一、工伤鉴定赔偿怎么分配的
工伤事故导致的损害赔偿问题，其具体实施和分配原则主要依据伤情严重程度，以及国家相关法规政策的规定来确定。
在实际情况中，受伤员工需要经过劳动能力鉴定委员会评估，确定伤残等级，才能依法享受相应的工伤保险权益。
具体来说，相关赔偿支付项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。
这些赔偿项目，一部分由工伤保险基金承担，另一部分则由用人单位负责支付。
在具体的分配方案中，工伤保险基金将根据伤残等级给予相应的补助金，同时用人单位也需要承担支付伤残津贴等相关义务。
二、轻伤需要拘留多久
轻伤案件中，拘留的期限一般不超过37天。但轻伤已构成刑事案件，是否拘留及拘留多久并非单纯取决于伤情，还需综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪情节、认罪态度、是否有前科等多种因素。
若犯罪嫌疑人被认定构成故意伤害罪，可能面临刑事处罚，不仅仅是拘留。在侦查阶段，公安机关根据案件情况决定采取刑事拘留措施，一般不超过30天。若案情复杂，可延长拘留期限至37天。
不过，若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极赔偿取得被害人谅解等情节，在量刑和强制措施的适用上可能会有所从宽。
三、工伤死亡赔偿要怎么拿
员工在工作期间不幸发生工伤，导致死亡，其赔偿主要有以下三个方面：
1.丧葬补助金：赔付金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：标准为配偶每月可获得职工工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，如果是孤寡老人或者孤儿，则在此基础上每月增加10%。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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