一、拖欠几天工资算违法吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般而言，只要无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，哪怕仅拖欠一天，理论上也属于违法行为。
但在司法实践中，会考虑一些合理的特殊情况。比如因不可抗力导致资金周转困难，用人单位确实无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况且承诺支付期限的，通常不认定为违法。
不过，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资被告法人有责任吗
公司拖欠工资，法人是否有责任需视具体情况而定。
从法律角度，公司作为独立法人，以其全部财产对债务承担责任，工资属于公司应支付的债务。一般情况下，若公司拖欠工资是经营困难等公司整体原因导致，由公司承担支付责任，法人通常无直接法律责任。
然而，存在特殊情形：若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益（如恶意转移公司财产导致无法支付工资），法人需对公司拖欠工资承担连带责任。
若法人兼任公司高管，且在公司决策、经营管理过程中，因故意或重大过失导致工资拖欠，如故意拖延审批工资发放流程、挪用资金影响工资支付等，法人可能需承担相应责任。
综上，公司拖欠工资，法人不一定有责任，要根据法人在公司经营中的具体行为、过错程度等来综合判断其是否需承担相应法律后果。
三、欠工资欠条没写还款日期怎么办
若欠工资欠条未写还款日期，劳动者无需担忧。根据法律规定，这种情况下，债权人（劳动者）可随时要求债务人（用人单位或雇主）履行还款义务，但要给对方合理的准备时间。
具体而言，劳动者可先与对方协商确定一个合理的还款期限。若协商成功，双方可将协商确定的还款日期补充在欠条上。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法进行处罚。
同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据案件事实和相关法律规定，判定用人单位支付拖欠的工资。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，即使欠条未写还款日期，劳动者依然有多种法律途径可追讨被拖欠的工资。
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来源：临律-欠工资欠条没写还款日期怎么办，欠工资没有写欠条怎么办