一、拖欠工资超过多少天是违法的
依据我国现行有效的劳动法规，雇主需按照既定的月份周期向员工支付薪酬，不能无理推迟或擅自扣除应发的工资。
若雇主未能依照约定的发放日期支付工资，便可被视为拖欠工资的行为。
关于违法的具体界线并未有明确的天数规定，然而在一般的情况下，自发薪日结束后的第二天起，如仍未支付工资，便可视作违法行为。
在此种情况下，员工有权要求雇主支付所拖欠的工资，同时也可以向劳动监管机构进行投诉或者发起劳动仲裁申诉，要求获得被拖欠的工资及可能存在的赔偿金。
倘若雇主拖欠工资的时间超过一个发放期间，那么员工还有权利终止与雇主之间的劳动关系，并且要求获取经济补偿。
所有雇主都应该严格遵守劳动法中关于薪酬支付的规定，及时、准确地将工资付给员工，以避免因违反法律而承受相应的法律责任。
二、拖欠工资有微信聊天记录能起诉吗
当遇到拖欠工资的问题时，微信聊天记录无疑是一种有力的证据，可以作为主张权益的依据之一。
然而值得我们特别注意的是，仅仅凭借微信聊天记录作为唯一证据可能并不足够，因此我们建议通过收集其他相关证据，例如工资清单以及转账记录等来强化其证据效力。
在正式提出诉讼之前，最好先尝试与用人单位进行有效的沟通协商，争取达成和解；倘若这种方式不能奏效，则应及时向当地劳动监察部们进行投诉或者直接发起劳动仲裁程序，以此来捍卫自己的合法权益，并修复已经受到损害的劳动关系。
三、拖欠工资怎么打欠条
当发生薪资拖欠现象时，建议您在向雇主索要工资时，要求其出具书面欠条。
这份欠条应该包括以下关键性信息：清晰明确地表明欠款人（即雇主）及收款人（员工本人）的姓名各全称，同时需列明他们的联系方式；明确欠款的具体金额，以便于日后核对；明确所欠薪资的起止时间段，以确保双方对欠薪事实无异议；最后，双方需要就支付工资的具体时间达成共识，并将此写入欠条中。
欠条上还需注明签署日期，并由雇主亲笔签字或加盖公司公章。
为了避免欠条被篡改，建议您在签订欠条时，邀请第三方见证人在场，或者前往当地公证机关办理公证手续。
如此一来，这份欠条便可成为您追讨工资的有力法律凭证，有效维护您作为劳动者的合法权益。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拖欠工资超过多少天是违法的行为
●拖欠工资超过多久算违法
●拖欠工资多少天算违法行为
●拖欠工资不得超过多久
●拖欠工资超过多久不得提起诉讼
●拖欠工资多久违反劳动法
●拖欠工资不得超过多少天
●拖欠工资超过多久算违法
●拖欠工资多长时间算违法?
●拖欠工资最多不超过多长时间
●拖欠工资有微信聊天记录能起诉吗法院
●拖欠工资有微信聊天记录算证据吗
●拖欠工资有微信聊天记录算证据吗
●拖欠工资凭微信聊天记录起诉胜率多大
●拖欠工资微信记录可以作为证据吗
●拖欠工资只有微信记录可以起诉吗
●拖欠工资只有微信记录可以起诉吗
●拖欠工资聊天记录能不能作为证据
●欠工资有聊天记录可以起诉吗
●拖欠工资不给有聊天记录可以报警吗
来源：头条-拖欠工资怎么打欠条，拖欠工资怎么打欠条给对方