一、老板侵权员工有责任吗
老板侵权员工是否有责任这一问题，需要从多个方面来进行分析和考量。
在一般情况下，如果老板实施了侵权行为，如侵犯员工的知识产权、人身权益等，从法律层面来看，主要的责任应当由老板来承担。老板作为企业的管理者和运营者，有义务确保企业的运营活动合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
然而，在某些特定的情境下，员工可能也会在一定程度上承担一定的责任。比如，员工明知老板的行为是侵权行为，却仍然积极参与或协助实施，那么员工可能会被认定为共同侵权人，从而需要承担相应的法律责任。又或者，员工在工作过程中，如果存在重大过失或故意违反公司的规章制度，导致老板的侵权行为得以发生或加剧，那么员工也可能需要对由此产生的后果承担一定的责任。
总之，不能简单地一概而论地说老板侵权员工就一定有责任或没有责任，而需要根据具体的事实情况和法律规定来进行综合判断和认定，以确保法律的公正和公平得以实现。
二、老板侵权员工不知情怎么办
当老板侵权而员工不知情时，这是一个较为复杂的情况。首先，员工需要保持冷静，不要因为自身的不知情而陷入慌乱。
从法律层面来看，这种情况可能涉及到多种侵权行为，比如未按时足额支付工资、侵犯员工的休息权、在劳动合同中设置不合理条款等。
员工可以通过一些途径来了解自身的权益是否受到了侵害。比如仔细查阅公司的相关规章制度和劳动合同，看是否存在与法律相悖的地方。也可以向公司内部的人力资源部门咨询相关事宜，了解公司的运作流程和自身的权益保障情况。
如果经过初步了解，员工发现自己的权益确实受到了侵害，那么可以寻求外部的法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，向他们详细阐述自己的情况，获取专业的法律建议和指导。律师会根据具体情况，帮助员工评估侵权行为的性质和程度，并提供相应的解决方案，如协商、调解或诉讼等。
总之，当员工发现自己不知情地遭遇老板侵权时，不要轻易放弃自己的权益，要积极采取行动，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
三、老板侵犯著作权罪员工怎么判刑
老板侵犯著作权罪是一种严重的违法行为，当员工涉及其中时，其判刑情况也会根据具体情节而有所不同。
如果员工在明知老板的行为构成侵犯著作权罪的情况下，仍积极参与、提供帮助或协同作案，那么他们将被视为共同犯罪者，会根据其在犯罪过程中所起的作用和情节的轻重来确定量刑。一般来说，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
然而，如果员工是在不知情的情况下参与了老板的行为，或者是在被胁迫、诱骗的情况下参与了犯罪，那么他们的刑事责任可能会相对较轻。在这种情况下，司法机关会根据具体情况进行综合考量，酌情减轻其刑罚。
需要注意的是，不同国家和地区对于侵犯著作权罪以及员工的判刑标准可能会有所差异。在具体的法律实践中，会根据当地的法律法规和司法判例来进行准确的量刑。同时，企业和员工都应该增强法律意识，尊重他人的知识产权，避免因违法犯罪行为而给自己带来严重的法律后果。
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来源：临律-老板侵犯著作权罪员工怎么判刑，公司侵犯著作权员工刑事拘留