因自身生产发展的需要，用人单位有时需要歇业进行升级、扩大规模。单位歇业期间，员工是否还有工资可以领?如果员工没工资是否可以找其他的工作替代?单位歇业期间，员工工资标准是什么?
我国法律有规定，单位歇业期间，员工是有工资的，用人单位应当给员工发放工资。
单位歇业期间的工资标准：
单位歇业期间，用人单位应当支付劳动者不少于当地最低工资标准的工资。也就是说，劳动者在单位歇业期间也是有工资的，工资的标准就是当地的最低工资标准。
单位歇业期间的劳动合同：
1、单位歇业期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
经双方协商，劳动者可主动提出解除劳动合同。
2、用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金。
这里要区别经济赔偿金和经济补偿金的区别。经济补偿金是一倍的工资，经济赔偿金是2倍的工资。
单位歇业期间不发工资的处理：
单位歇业期间劳动者是可以最低工资标准的工资发放的，对于不发工资的用人单位，劳动者可以采取的措施：
1、向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队是对劳动关系进行监察的一个组织，可以对违反《劳动法》等相关法律的单位及个人进行处罚。
2、向当地的仲裁机构进行仲裁。
一些劳动争议在民事诉讼前必须先进行劳动仲裁，劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院进行诉讼。劳动仲裁机构和民事诉讼是两个不同的争议解决机构。
最后提醒：
劳动者在用人单位歇业期间也是有工资可以领的，但是单位歇业期间的工资标准是按照当地的最低工资标准来发放的。如果单位歇业期间不给员工发工资，侵犯了员工的合法权益，那么员工可以采取合法手段来维护个人合法权益。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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