签订出资契约后，面临的主要风险是不诚信出资人能否如实出资并履行相关义务。为此，建议从以下四个方面规避风险。
一是严格违约责任
实务中，由于公司组建涉及大量繁杂事务，即使签订了出资协议，未成功设立公司的也并非少数，例如现金出资人出资后不闻不问，坐等开张;以不动产或无形财产出资的出资人怠于过户登记或移交财产占有;部分出资人长期不参与会议，难以形成有效决议等情形。因此，在出资契约中的违约责任应当具备相当威慑力，既要约定以财产为给付内容的违约责任，亦要约定以行为为给付内容的违约责任，从而严格规范出资人的履约行为。除了传统的以现金支付为违约责任的承担方式外，还可以对股东权利采取限制措施，例如不按照协议履行义务的，降低利润分配比例等。当然这样的担责形式需要特别设计，并非寥寥数语就能产生约束力。
二是限制股东权利
出资人在公司成立后即成为公司股东，有权行使利润分配权、剩余财产分配权、股权转让权、新股优先认购权、减资分配权等财产性权利和管理权、知情权、表决权等管理性权利。根据《公司法司法解释三》的规定，当出资人未出资或未完全出资时，可以合理限制股东权利。因此，为督促出资义务有效履行，避免股东之间产生矛盾，宜在签订出资契约之时对股东权利限制进行明确约定，例如，约定未完全出资人不分或少分利润，限制其在股东大会上的表决，当公司扭亏为盈呈现良好发展态势时，剥夺其新股认购权从而稀释股权等。
三是解除股东资格
当不诚信出资人出现抽逃出资或完全不履行出资义务的情形时，可以依据《公司法司法解释三》第十七条的规定，对该出资人进行催告，在合理期限后，仍不改正的，以股东会决议的形式剥夺其股东资格。但需要特别注意的是，剥夺股东资格后，需要对相应股份进行处理，例如办理减资或者其他股东进行认缴。
四是利用章程变更契约约定
出资契约虽然约定了各出资人的出资义务，但并不能全面覆盖公司设立及设立后的所有事物，难免出现因考虑不周而反悔的情况。虽然出资人可以通过协商一致的方式解除原契约，但根据原契约执行的工作就没有了法律依据，违约责任等督促出资的约定亦随之失效，因此可以利用章程效力大于出资契约的特点，对出资契约中相同的事项进行变更，以充分保障自身权益，例如对人事、出资方式、利润分配等进行变更。
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