社保减员是当月减员还是次月减员，社保减员每月几号办理
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社保减员怎么操作
【看这里】
啥是“减员”？
社保减员就是员工从公司离开，从辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。
单位办理增减员有时间限制吗？
没有具体的时间限制，每月的任何时间均可办理。单位有人员增加时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记；单位有人员减少时，在不欠费的情况下，应及时申请办理停止缴费。
单位已注销或吊销，无法与单位取得联系的情况下，如何办理单位人员停保？
由于参保单位关闭、停业等原因，参保人员无法提供解除劳动关系手续办理人员减少时，原则上依据市监部门系统输出的注销或吊销手续办理；尚未注销或吊销且两年内既不申报又不缴费的，经分局核实，可根据本人申请办理人员减少。如本人还存在欠费，应先补齐欠费。减员时间为该单位报表中断时间。
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文章来源：原创·吉林新闻综合广播
编辑：延大 一鑫
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社保减员网上操作流程
4月29日，北京市密云区人民法院召开新闻发布会。记者从发布会上了解到，2021年至2023年，密云法院共审结社会保险纠纷案件354件，其中2021年审结122件、2022年审结126件、2023年审结106件，约占各年审理劳动争议案件总数的22%。发布会上发布了涉社会保险纠纷典型案例。典型案例如下：
案例1：因劳动者休病假进行社会保险减员，产生医疗费中属于医疗保险报销范围的部分由用人单位承担
2020年10月，王某入职某运输公司任班车司机，该公司为王某缴纳了2020年10月至 2022年2月的社会保险。2022年3月1日，王某通过微信向该公司管理人员陈某请假并发送检查报告等，陈某同意王某休病假。后该公司以王某长时间未到岗视为自动离职为由不支付其2022年3月工资并于2022年4月进行社保减员。后王某向密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求公司支付工资、医疗费等，该公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
法院经审理认为，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。本案中，某运输公司主张王某自2022年3月1日后未请假就不来上班，应视为自动离职，故不同意支付工资及医疗费。但根据王某提交其与公司管理人员陈某聊天记录显示，其已向陈某请假并获批准，该公司以员工未到岗视为自动离职为由停发工资并停缴社会保险不符合法律规定。某运输公司应支付王某病假工资及符合医疗保险报销范围的医疗费，对其要求不支付工资及医疗费的诉讼请求，法院不予支持。
案例2：用人单位为劳动者补缴社会保险产生的滞纳金损失应自行承担
2016年8月，陈某入职某人力资源公司并于当日签订劳动合同，该公司自2017年7月起为陈某缴纳社会保险。2019年6月，双方解除劳动关系。2023年3月，某人力资源公司为陈某补缴2016年8月至2017年6月的社会保险。该公司称入职时未为陈某缴纳社会保险系因其社会保险为中断缴费状态，无法办理保险登记手续且多次通知陈某去原单位办理，但其并未及时办理，直至2017年7月才办好相关手续，故滞纳金损失应由陈某承担。后某人力资源公司向密云仲裁委申请仲裁，该公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
法院经审理认为，某人力资源公司作为陈某的用人单位，在双方劳动关系存续期间按时足额为其缴纳社会保险费用是其法定义务。某人力资源公司未为陈某缴纳2016年8月至2017年6月的社会保险并于2023年进行补缴，其在补缴时被加收滞纳金，该滞纳金系对其未按时足额缴纳社会保险费的行政强制措施，理应由某人力资源公司承担。该公司虽主张未按时缴纳社会保险系因陈某个人原因，但未就此举证证明，且即使存在陈某原社保中断不能正常办理社保登记的情况，作为用人单位亦应及时主动与劳动者协商解决，而非延迟缴纳保险。综上，对某人力资源公司要求陈某支付补缴社会保险滞纳金的请求，法院不予支持。
案例3：因用人单位未缴纳社会保险发生争议，符合补缴条件的，不属于人民法院受案范围
2016年5月，徐某入职某公司任员工。2022年5月，徐某达到法定退休年龄，在职期间，该公司未为徐某缴纳社会保险。后徐某向密云仲裁委申请仲裁，要求确认与某公司存在劳动关系并要求支付未缴纳养老保险损失。密云仲裁委不予受理，徐某诉至法院。关于徐某2016年5月至2022年5月社会保险能否补缴问题，徐某称相关部门答复超过法定退休年龄不能补缴，但未提供相关部门出具的答复意见。经本院向社会保险部门咨询，答复意见为徐某未办理退休及清算等手续，属于可补缴社会保险情形。
法院经审理认为，根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，某公司未为徐某缴纳2016年5月至2022年5月社会保险，徐某要求该公司赔偿相关损失，经法院向社保部门核实，徐某属于可补缴社会保险情形，故不属于上述规定中“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失”的情形，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对徐某要求某公司赔偿2016年5月至2022年5月未缴纳社会保险损失的诉讼请求，法院不予处理，其可向社会保险部门要求补办。
案例4：股东以虚假清算报告办理公司注销登记，工伤职工可要求股东对公司需承担的工伤保险债务承担赔偿责任
余某于2019年5月入职某科技公司，双方未签订劳动合同，2019年6月20日，余某在送餐途中摔伤并被认定为工伤，达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。后某科技公司对该鉴定结论不服，经再次鉴定确认，意见同上。2021年1月，余某向密云仲裁委申请仲裁，要求某科技公司支付其医疗费等工伤保险待遇。2021年3月，某科技公司以密云人社局为被告、余某为第三人提起行政诉讼，要求撤销密云人社局作出的认定工伤决定书，后申请撤回起诉。2021年5月，某科技公司作出股东决定，形成决议内容为同意清算报告内容，同意注销本公司，自然人股东郭某签字。清算报告载明某科技公司已成立清算组，清算组对其资产进行了全面清算核查，已清算完毕，债权债务已清理完毕，职工工资等已经结清，有郭某签字确认。同年5月10日，北京市市场监督管理局出具注销核准通知书，某科技公司因决议解散申请注销登记，经核定，准予注销。
2021年9月3日，余某以某科技公司、郭某为被申请人向密云仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费等。同日，密云仲裁委出具不予受理通知书，余某诉至法院。
法院经审理认为，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，某科技公司未为余某缴纳工伤保险费，应承担工伤赔偿责任，按照工伤保险项目规定和标准支付费用。关于某科技公司股东郭某将公司注销是否应承担责任问题，本案中，余某于2021年1月20日申请仲裁，要求某科技公司承担一次性伤残补助金等工伤待遇，在密云仲裁委已受理的情况下，某科技公司就工伤认定提起行政诉讼，且该公司2021年5月9日提交的清算报告载明债权债务已清理完毕，并于2021年5月10日被核准注销。郭某作为某科技公司股东，明知劳动者已申请仲裁要求其公司承担工伤保险责任，仍向相关部门提交虚假清算报告办理注销登记，现余某要求其对某科技公司债务承担赔偿责任，本院予以支持。
案例5：用人单位未及时为离职员工办理社保减员造成损失要担责
2018年6月，徐某入职某文化公司，担任教师岗位工作。后徐某在工作中受伤并被认定为工伤。2020年8月，徐某以未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月，徐某与某商务公司签订劳动合同，该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员，否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日，某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁，要求某文化公司赔偿因未及时办理社保减员造成的损失。徐某对仲裁裁决不服，诉至法院。某文化公司则称因徐某受过工伤，办理程序复杂，故未按时办理，其公司为徐某缴纳社保至2020年10月并于2020年11月20日办理社保减员，故不同意赔偿损失。
法院经审理认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，某文化公司与徐某解除劳动关系后未在法定期限内为徐某办理社保关系转移手续，致使徐某在入职新公司后因无法缴纳社保而被解除劳动关系。某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理，但未就此提交证据加以证明。综上，法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员，导致新单位与徐某解除劳动关系，应给予徐某相应赔偿；同时，考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司，且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为，某文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意，故应减轻某文化公司的赔偿责任。最终，法院结合徐某与新单位解除劳动关系时间、再次就业时间、新单位月工资标准、双方过错程度等因素判决某文化公司赔偿徐某部分损失。
案例6：虽未建立劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任
周某与某运输公司签订委托服务协议书，约定周某将自有半挂牵引汽车以某运输公司名义办理行驶证、营运证、保险等相关事项。委托服务协议书中另约定，周某及周某雇佣人员与某运输公司之间不存在劳动合同及雇佣的法律关系，周某因车辆安全问题对其雇佣人员及他人造成的人身伤害和经济损失承担赔偿责任。王某系周某雇佣司机，2018年7月4日，王某驾驶半挂牵引车，下车时意外从车上摔下受伤。后王某所受伤害被认定为工伤，承担工伤保险责任单位为某运输公司，并被确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。后王某向密云仲裁委申请仲裁，要求某运输公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。某运输公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
法院经审理认为，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，某运输公司虽与王某不存在劳动关系，但周某作为个人将运营车辆挂靠在某运输公司名下，而王某系受周某聘用。根据上述规定，被挂靠单位某运输公司为承担工伤保险责任的单位，且认定工伤决定书亦载明某运输公司为承担工伤保险责任单位，该决定书已发生法律效力，故某运输公司应对王某因工受伤承担工伤保险责任；对某运输公司所持与王某不存在劳动关系，王某系由周某雇佣，挂靠期间产生的事故由周某本人负责的辩解意见，本院不予采纳。最终，法院判决某运输公司支付王某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
新京报记者 赵利新
编辑 唐峥 校对 李立军
社保减员是什么意思
2020年7月起
厦门市人社局率先实现
同步办理就业登记和社会保险参保登记
截至2021年2月末
共办理 66.83万 人次
现在
福利又来了！
厦门市人社局推出
同步办理解除（终止）劳动关系登记和社会保险减员
为什么推出这项业务呢？
近期厦门市就业中心主动调研了解用人单位办理就业登记、解除（终止）劳动关系登记的困难及意见时，获悉用人单位办理减员时存在以下痛点：
用人单位先在人社部门网站为员工办理了办理解除（终止）劳动关系登记后，还需要到税务部门网站办理社保减员，在两个部门办两件事；
如果员工在月末办理离职，且刚好碰上节假日或者周末，解除（终止）劳动关系登记办好，但社保减员无法及时办理，用人单位还会担心产生下个月的社保费用。
接下来
这些烦恼都可以丢掉了
针对这些问题
厦门市人社局推出了解决方案
为进一步加强营商环境建设，厦门市人社局结合“打包一件事”，用人单位可提前预办理解除（终止）劳动关系登记，并在“社保减员”一栏选择“同步”并提交成功，到时点后系统自动办理，并将结果立即推送至税务部门进行社保减员。
在社保增员实现“打包快办”的基础上，进一步实现了社保减员“打包快办”。
也就是说
用人单位无论是办理
社保增员还是社保减员
都可以一站式搞定了！
同步办理减员的操作步骤
人社君已经帮大家整理好了
赶紧收藏起来吧！
同步办理减员的操作步骤
01
用人单位登录“厦门市人力资源和社会保障局对公综合服务平台”后，选择“解除（终止）劳动关系登记”栏目。
02
选择需要办理解除（终止）劳动关系的员工后，填写解除关系原因、解除关系日期、联系电话后，在“社保减员”一栏选择“同步”，然后点击“确定”
03
此时系统会跳出提示弹窗，用人单位确认后，点击“保存”，即同步办理了社保减员。
04
同步办理完解除（终止）劳动关系登记和社保减员后，用人单位可点击“办理进度查询”栏目，查看社保减员状态。
是不是超方便？
接下来
厦门市人社局还将
继续与税务局等其他有关部门加强合作，不断优化提升相关业务，持续探索更加便民利企的方式方法。
是不是很期待？
敬请小伙伴们关注哦！
友情提示
若用人单位勾选了“社保同步减员”后，又需要撤销“社保减员”，无法在人社部门撤销，需至税务部门办理。
来源：厦门人社
社保减员原因选错了,没办法领取失业保险金怎么办
登录济南市社会保险事业中心官网，单位系统可通过以下几种方式进行登录：
1.电子营业执照扫码登录;
2.山东省统一政务服务用户登录;
3.用户名密码登录。
进入系统页面后依次点击社会保险申报-减员申报进入减员申报页面，点击职工减员，录入需要减员职工的信息(身份证号码、减员原因和减员年月)，录入信息并核对无误后，点击保存根据系统提示进行操作，以上步骤完成后减员申报成功。
注意小贴士：
正确选择减员原因和减员时间，以免影响职工享受相关社保待遇。
单位进行减员操作时，录入职工信息保存后，显示上传材料页面后，单位可直接点击下一步进入核对提交页面。与减员相关的解除劳动合同、减员表等材料单位留存备查。
单位减员较多时，批量减员不再单独设置功能按钮，在“减员申报一批量导入”中进行操作，单位可下载报盘，填写后导入报盘进行减员。（来源：济南社保）
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