一、基本案情
陈*自2015年8月9日进入佛山市禅城区**振艺玻璃工艺制品厂(以下简称制品厂)工作，做开料工作，月工资为4500元。工作期间并未签订劳动合同，亦未依法为陈*购买社会保险。
2015年8月28日，陈*在单位处开料时，不慎从被机器压伤左手手指。后由单位的法定代表人送至佛山市中医院救治，经诊断为：左手环、小指离断毁损上;左手食、中指皮肤撕裂伤。经鉴定为工伤，劳动能力障碍等级为八级，确认停工留薪期(即医疗期)为两个月。但在停工留薪期内，单位亦未能足额支付陈*的工资。
自工伤发生后，单位对待此事的态度消极，更未能妥善处理陈*的事情，为了能够承担医药费和后续治疗费用等，陈*于是委托我所介入处理，希望能够获得相应的赔偿金。
二、代理过程
我所律师在接受陈*的委托后，通过详细分析案件的情况和双方的证据，科学合理制定办案方案，劳动关系确认阶段经历了仲裁、一审，在确定劳动关系后，立即申请工伤认定及劳动能力鉴定，并积极提起劳动仲裁。仲裁不予受理，继而我方提起一审，并将经营者列为被告，并且查封了经营者的房产确保执行，一审判决单位以及经营者应向当事人支付赔偿金15万余元。
判决经营者黄*桂赔偿陈*各项赔偿合计15万余元。
三、争议焦点
1.确定劳动关系和工资数额
2.工伤赔偿数额
四、律师点评
工伤后，劳动者若在用人单位不愿意协商赔偿事宜的情况下，最好的做法是立即咨询专业律师的建议并委托律师介入处理。专业律师丰富的专业知识及灵活多变的办案技巧，往往能够为当事人争取到理想结果。
此文是由河北英利律师事务所资深律师李树英律师友情提供，仅供参考。
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