一、公司出资少占大股权怎么办
这种情况可能存在一定的风险和不公平。首先，从法律角度看，公司的股权分配通常应基于各方的出资比例等因素进行合理约定。若实际出资与股权比例不符，可能需要审查当初的公司章程、出资协议等文件，看是否存在特殊约定或瑕疵。
其次，如果没有合法依据，出资少却占大股权可能导致其他股东的权益受损。其他股东可以依据相关法律规定，要求对股权比例进行调整，以符合出资情况。比如通过召开股东会，经代表三分之二以上表决权的股东同意进行股权变更。
最后，若无法通过协商解决，受损股东可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求确认股权比例的合理性或进行相应的赔偿等。在整个过程中，需要收集和保留相关的证据，以支持自己的主张。
二、公司大股东法人失联了怎么办
当公司大股东法人失联时，可采取以下措施。
1. 立即启动内部程序：公司应尽快召开股东会或董事会，商议应对之策，如暂时由其他大股东或管理层代为履行法人职责，确保公司日常运营的连续性。
2. 联系相关部门：向公安机关报案，说明大股东法人失联的情况，请求协助查找其下落。同时，向工商行政管理部门报备相关情况，及时更新公司登记信息。
3. 核查公司财务状况：对公司的财务状况进行全面核查，包括资产、负债、账目等，防止出现财务风险或资产流失。如有必要，可聘请专业的财务审计机构进行审计。
4. 与失联大股东的家属或相关人员沟通：尝试通过其家属、朋友等了解其行踪和情况，看是否能促使其回归并解决问题。
5. 考虑法律途径：如失联情况持续较长时间且对公司造成严重影响，可考虑通过法律诉讼等方式解决，如申请宣告失踪或死亡等，以确定公司的后续管理和运营事宜。
三、公司大股东变更员工可以要赔偿吗
一般情况下，公司大股东的变更并不直接导致员工可以要求赔偿。
1. 公司大股东的变更通常属于公司的股权结构调整，这并不必然影响公司的正常经营和员工的权益。如果公司的经营状况、业务范围、管理架构等没有发生实质性变化，员工的劳动合同关系仍应继续履行，员工不能以此为由要求赔偿。
2. 然而，如果大股东的变更导致公司的经营方针、重大决策等发生重大改变，且这些改变对员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等产生了实质性影响，致使劳动合同无法继续履行，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
3. 另外，如果大股东的变更引发了公司的并购、重组等重大事件，而新的公司主体不愿意承继原公司与员工的劳动合同关系，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿，并与新的公司主体重新协商签订劳动合同。
总之，公司大股东的变更是否导致员工可以要求赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司协商解决，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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来源：临律-公司大股东变更员工可以要赔偿吗，大股东变更是利好吗