一、2024工伤赔偿120w吗
关于工伤赔偿政策解析：
首先需要明确的是，以下的政策仅适用于国家认定且达到一定等级的工伤事故：分为一至四级及五六级和七至十级等不同情况进行相应处理。
1.针对一至四级的工伤事故，相关补偿措施如下：（1）一次性的伤残补贴，其计算方式和具体额度分别如下：一级伤残可领取相当于27个月个人工资的补贴，二级伤残则为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
（2）在领取上述补贴后，每月还可以继续领取伤残津贴，其计算方式和具体额度也有所区别：一级伤残可领取相当于个人工资90%的津贴，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
2.对于五六级的工伤事故，相关补偿措施如下：（1）一次性的伤残补贴，其计算方式和具体额度分别如下：五级伤残可领取相当于18个月个人工资的补贴，六级伤残则为16个月。
（2）如果劳动者选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至退休；如无法安排合适的工作，则需按月发放伤残津贴，其计算方式和具体额度分别如下：五级伤残可领取相当于个人工资70%的津贴，六级伤残则为60%。
（3）若劳动者因自身原因或其他因素主动要求解除或终止与用人单位的劳动关系，则可享受一次性的工伤医疗补助金。
3.最后，对于七至十级的工伤事故，相关补偿措施如下：（1）一次性的伤残补贴，其计算方式和具体额度分别如下：七级伤残可领取相当于13个月个人工资的补贴，八级伤残则为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（2）当劳动合同到期时，或者劳动者因自身原因主动要求解除或终止与用人单位的劳动关系时，均可享受一次性的工伤医疗补助金，同时还能获得一次性的伤残就业补助金。
二、工伤辞退补偿标准
关于工伤等级及其对应补偿规定如下：
1.一至四级：(1)一次性伤残补助金的计算方法为：一级伤残获赔27个月份的本人工资，二级伤残获赔25个月份的本人工资，以此类推，四级伤残可得21个月份的本人工资。
(2)在领取伤残津贴方面，一级伤残可获得本人工资的90%作为补贴，二级伤残则为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五至六级：(1)一次性伤残补助金的计算方式为：五级伤残可得18个月份的本人工资，六级伤残可得16个月份的本人工资。
(2)对于保留劳动关系的员工，单位需为其安排适当的工作直至退休；如无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(3)若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，将享有一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级：(1)一次性伤残补助金的计算方法为：七级伤残可得13个月份的本人工资，八级伤残可得11个月份的本人工资，以此类推，十级伤残可得7个月份的本人工资。
(2)当劳动合同期满，或者职工本人主动提出解除劳动合同时，将享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
三、2024盘州九级工伤赔偿标准明细表
根据相关法律规定，对于受到工伤伤害的劳动者，其在工伤等级评定后可享受不同程度的补偿待遇。
具体如下：
1.一至四级工伤：(1)可以获得一次性的伤残补助金，该金额按照员工所受工伤的严重程度确定，如：一级伤残可获得相当于27个月个人工资的补助金，二级伤残则为25个月，以此类推。
(2)在员工康复期间，每月还能领取到相应的伤残津贴，其标准为：一级伤残可获得相当于个人工资90%的津贴，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2.五至六级工伤：(1)同样可以获得一次性的伤残补助金，其金额为：五级伤残为18个月的个人工资，六级伤残为16个月。
(2)如果员工选择继续留在原单位工作，单位应为其安排适当的岗位直到退休为止；如果无法再胜任现有的工作，那么单位将每月向其发放伤残津贴，其标准为：五级伤残为个人工资的70%，六级伤残为60%。
(3)如果员工因自身原因或其他因素主动要求解除或终止与单位的劳动关系，那么他们将有资格享受一次性的工伤医疗补助金。
3.七至十级工伤：(1)同样可以获得一次性的伤残补助金，其金额为：七级伤残为13个月的个人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
(2)当员工的劳动合同到期时，或者是员工自己提出要解除劳动合同时，他们都有权享受一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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