上海产检假是怎么规定的,上海产检假期规定2025

上海产检假是怎么规定的，上海产检假期规定2025

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上海产检假2025年新规定

假如你是位怀孕的女员工，你去医院进行产前检查是算工作时间的！

但假如你已经在休病假了，你去医院做产前检查者半天又该怎么算呢？

是不是觉得这个问题有点绕？甚至，你会觉得这个问题没啥意义。

但是……周到君想要说的是……千万别小看这半天！它跟你的钱袋子关系大了！

“三期”女员工在职场获得相对保护合情合法。但对于HR们来说，也真的挺“头疼”的。

比如，这位HR就遇到了难题。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

根据这个规定，该公司会每个月给怀孕的女员工批准半天的产检假，且这半天不算病假，工资按照正常上班算。

最近，他们公司有一位女员工，怀孕不久就申请了保胎假，恐怕要直至产假结束才复工，病假妥妥滴超过了6个月。可员工却提出享受半天的产检假！假如准假的话，那么每个月都会有半天“工作时间”来打断6个月的连续病假了。

肿么办？

细心的小伙伴们或许能发现，这位HR之所以如此纠结这每个月的半天假，是因为这半天会打破”6个月的连续病假”。

那么这连续6个月到底藏着什么梗？

要说清这个问题，就不得不说到病假工资了！

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

可见， 计算病假工资需要确定三要素：

① 计算基数

② 计算系数

③ 病假天数

● 计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

● 计算系数：

病假期间，个人的病假工资依据其休假的时间和本单位连续工作时间按照一定比例计发。而这就是连续六个月的奥秘所在了！

• 连续休假在六个月以内的，用人单位按照法定标准支付的劳动待遇称为病假工资。

• 当劳动者连续休假超过六个月的，用人单位停发病假工资，按照法定标准支付的病假待遇称为疾病救济费。

具体计算方式可见下图▼

■制图：蔡嵩麟

当然，病假工资的计算其实比较复杂。但仅从这此图就能看出，病假是否连续超过6个月差别还是挺大的。这应该就是怀孕女员工和HR都比较纠结的点。

除了以上这些，病假工资其实还有“两条线”：月病假工资（包括疾病救济费）不得低于最低工资的80%（上海目前为1840元），当月病假工资超过上年度社平工资（上海市目前为6504元）的，可按上年度社平工资发。

铺垫了这么多，HR小伙伴一定急死了。快点回答问题呀！

对这个问题，江三角律师事务所的顾丽菲律师是这么回答的：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，\"怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。\"所以，若员工本身就在病假期间而非劳动时间内进行产前检查的，无需批准并给付其产前检查假半天，按病假处理即可，不因此对6个月连续病假产生中断的影响。

懂了么？小伙伴们！

上海产检假规定

上海产检假多少天

近日，上海妇联建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出，引发热议。不少网友表示支持，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”也有网友担心或难以落到实处，“育儿假，男性可能还是在家里打游戏。”

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊在接受专访时称，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

背景：生育政策调整效果不显著

记者：建议增设夫妻共用育儿假的初衷是什么？

翁文磊：2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委办开展“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。课题组在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区，以20至49周岁已婚女性或配偶为调查对象，开展网络调查，收回有效问卷2220份。调查显示，当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷，家庭平均生育意愿为1.3个孩子，仅三成家庭希望生2个及以上孩子。家庭平均生育1.08个孩子，近七成家庭实际仅生育1个孩子，其中超七成一孩家庭未来三年内确定不会生育二孩。

调查显示，当前上海市育龄家庭的生育意愿较低 新华社视频截图

上海市生育水平处于极低水平，育龄妇女规模逐年下降，生育政策调整效果不显著。长此以往将导致严重的人口老化、劳动年龄人口短缺、经济增长乏力等问题。

记者：在您看来，育龄家庭的生育意愿和生育水平较低迷的主要原因是什么？

翁文磊：一是育儿成本过高，抑制家庭生育水平。上海市生养孩子成本显著高于国内各类城市，其中教育投入支出是其他城市的两倍以上。

二是社会现代化程度高，生育观念发生重大转变。传统生育观念让位于个性化的生育追求，人生完整、夫妻幸福、让孩子有个伴是生育的主要动机，维持现有生活质量、“只生一个好”是不生二孩的重要因素。

三是家庭经济条件限制生育水平。年收入30万元以下家庭平均仅生育1.05个孩子，2019年上海市近半数家庭年收入不足16万，是限制家庭生育水平回升的巨大阻力。

四是祖辈提供隔代照料显著提升生育水平。在祖辈能提供隔代照料情景下，42%尚未生育孩子家庭未来三年确定生育，是不能提供隔代照料家庭的2.8倍。祖辈不能提供隔代照料情景下，39%尚未生育孩子家庭未来三年确定不生育，这一比例是能提供隔代照料家庭的3倍。

意义：减少职场性别歧视

记者：增设夫妻共用育儿假，对于破解职场性别歧视，有着怎样的意义？

翁文磊：因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多（用人单位）尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累（职业发展）。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢？

去年9月，湖北咸宁提出实行“育儿假”获得好评

那么在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，是更有责任、更有担当的。如果一个男性，在公司是高管，然后回到家都是打游戏，这样的男性有多少的家国情怀呢？家庭责任都不担当，如何去担当社会责任呢？

记者：父亲的参与和陪伴，对孩子的成长会带来怎样的影响？

翁文磊：其实做家长是需要学习的，但是这些都没有强制性。养育孩子是夫妻双方共同的责任，这才是一个健康家庭应有的姿态。

现在很多的医院产检的时候都劝爸爸一起去的。而且培训的时候，也是爸爸妈妈一起坐在下面，听医生讲产妇要注意什么、生孩子之后要注意什么……这些都应该爸爸妈妈一起听的，但我们过去仅仅是给妈妈听的。

资料图：湖南省儿童医院开设的“超级奶爸”公益训练营 图据中新网

社会对男性和女性都有很多的规训。在这个过程当中，如果女孩的爸爸有更多的榜样的作用，她就知道一个男性是如何的担当和负起责任的；作为儿子，也同样既能够体验到妈妈的辛苦，又能体验到爸爸的父爱，那他就会成长为一个人格健全的人。

那我们如何在公共政策上进行引导？很多爸爸如果不教，他不知道、他不懂，不是他故意为之。其实男孩子没有家庭责任（观念），并不是男人的责任，是我们整个的社会的建构（的问题），整个社会都要进行教育。如果我们有一些公共政策，我们肯定把爸爸召集过来一起培训，我们甚至会评选“最美爸爸”，把爸爸的典型也树立出来。这才是国际性大都市必须要有的姿态。

实践：理念助推决策

记者：强制男性休假不少于育儿假1/3，设定为“1/3”，源自怎样的考量？

翁文磊：因为我们希望增设的6个月育儿假，是夫妻两个人共享的。妈妈毕竟还是承担着哺育的责任的，所以妈妈稍微多一点。妈妈四个月；爸爸1/3，两个月。夫妻共用育儿假是在孩子的0-3岁用完。育儿假多少天等等，这都是专家提出来，参照了很多地区的（经验），比如参照了北欧一些国家的育儿政策。

翁文磊 新华社视频截图

记者：有观点认为，强制男性休假不少于育儿假的1/3，或难以落到实处。

翁文磊：有网友说，这两个月爸爸可能去打游戏了。我觉得打游戏是个性化的事。其实很多上海的爸爸是非常有责任心的，他们希望有这样的假。特别是孩子小的时候，他能够跟妈妈一起体验整个育儿的辛苦的过程。这也是培育爸爸和孩子的亲子关系，很多爸爸都觉得很开心。

我们建议，保障女性就业、产假合法权益，加大对损害女性就业权益企业的经济和行政处罚。卫生健康部门可联合妇联、人力资源社会保障部门等单位，制定“家庭友好型”企业认证制度，每年推出一批“家庭友好型企业”。

我们先提出一个概念，希望政府能接受、推动。至于后面怎么休假、怎么强制，那需要细化的。我觉得政府在决策方面应该接受这样的理念：要有一个育儿假。

(来源:红星新闻客户端)

上海产检假国家规定2024

一、休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

二、法定节假日

春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

相关法律规定：

✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、部分节假日

部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

注意：如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。

四、事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

五、病假（疾病或非工受伤医疗期）

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。

员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

六、婚假

目前，延长婚假也是各地在积极推进的事情，大部分地区的婚假已经达到10天。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

七、产假

产假的天数是98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

随着各地计生条例的修改，产假有所延长。

相关法律规定：

✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

八、产前假

即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规定有所不同。

九、陪产假（男方）

全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假，青海称看护假）。

根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等。例如，北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川是20天，内蒙古、广西、宁夏是25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东仅7天。

十、孕期产前检查假

国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但实践中认为只要是正常必要的产检，均应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为必须检查的必须检查，用人单位应当给予相关便利条件。

相关法律规定：

✦《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

十一、哺乳假

哺乳假是指在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。

十二、痛经假

目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的20多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。休息时间普遍在1—2天，最多能达到3天。

各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：适用的工种范围和是否需要医疗证明。

十三、保胎假

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明、需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

十四、丧假

即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天丧假。直系亲属包括父母(生父母、养父母和有扶养关系的继父母)，配偶(有婚姻关系的)，子女(婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)，不包括祖父母或外祖父母。

实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

十五、带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

十六、工伤假（停工留薪期）

职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

十七、探亲假

职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

1.参加工作满一年及其以上的职工；

2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

3.不能利用公休假日团聚的。

✦《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

十八、独生子女护理假

在地方性政策中，一些省、市、区作出类似规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5—20天护理时间。具体可查看下表：

十九、育儿假

自2021年来，各省份逐渐推出育儿假，时间从5—20天不等。

最后，给大家汇总一下各地的产假、陪产假、育儿假安排。

来源：51社保、各地人社局、澎湃新闻、财会月刊等

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