离职证明盖什么章有效劳动法规定的，离职证明盖什么章比较好
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离职证明盖什么章有效
11月19日
南京江北新区综合行政执法局执法总队
处理了一起单位没有按时开具
“离职证明”的投诉
许女士在与原工作单位解除劳动关系后，通过应聘入职了一家新的工作单位，但新单位要求许女士提供离职证明以核实工作经历及离职原因等信息，这可让许女士傻了眼。
由于缺乏相关法律知识，许女士在办理离职手续后并没有要求原单位开具离职证明，而原单位也没有主动提起。
抱着尝试的态度，许女士联系原单位的负责人，不想负责人以单位未开具过相关证明为由，拒绝出具离职证明。
江北新区综合行政执法局工作人员与许女士原单位负责人取得联系，负责人表示单位从未出具过相关证明，不能因为劳动者的要求便开了“先河”。同时表示，离许女士离职已有数月之久，工作早已全部交接完毕，现在才来要求单位开具证明，单位已无义务配合。
行政执法局工作人员表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以为许女士出具离职证明是单位的责任与义务，不能以单位规定为由拒绝出具，必须遵守法律法规。
经过执法处理与教育宣传，单位负责人最终为许女士出具了加盖单位公章的解除劳动合同证明（即离职证明），并承诺将对单位管理制度进行修改，及时为每位解除或终止劳动合同的劳动者出具相关证明，规定、合法的做好人事管理工作。
小编提醒
离职证明具有以下4种用途
①证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
②证明按照正常手续办理离职；
③证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
④可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职者一定记住哦！
切勿忽略
这张小小证明背后的大用途
来源：江苏广电融媒体新闻中心
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来源： 江苏城市频道
离职证明盖什么章?
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，该材料可以表明劳动者目前跟用人单位无劳动关系，可以避免日后发生不必要的劳动纠纷。那么，什么样的离职证明比较合规呢？今天就给大家分享有关离职证明的相关内容。
离职证明撰写要素
结合劳动合同法规定，一份完整合规的离职证明一般需要包含以下要素：
1、劳动单位基本信息：单位名称（注册全称）、组织机构代码等；
2、劳动者基本信息：姓名、身份证号等；
3、劳动关系建立日期；
4、劳动关系解除日期；
5、劳动关系期间劳动者担任的职务；
6、员工签名、用人单位盖公章。
离职证明撰写注意事项
1、证明格式；
2、离职证明上所写的内容要客观真实，不能故意曲解，不能恶意污蔑；
3、离职原因不在法律规定应该写明的内容之列，一般情况下，为愉快了结离职问题，单位是不写的，或者会写一些万能的原因（如合同到期、员工个人原因、公司原因、协商解约等）。因为如果写了对员工求职不利的原因，造成员工利益损害的话，单位可能会被要求赔偿；
4、如有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定；
5、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式员工拿走一份，另一份用于公司存档（公司存档那一份，可要求员工签字确认）；
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
离职证明相关作用
1、可以证明劳动者是按照正常手续办理离职的，且目前是自由人，跟其他企业没有任何劳动关系，可以放心申领失业金或入职其他公司；
2、可以凭此证明转移人事关系、社保、公积金等；
3、劳动者创业，提供离职证明和失业证，可以享受优惠政策；
4、对于原单位来说，离职证明可以用来证明员工与公司无任何劳动关系，以免日后发生没必要的劳动纠纷。
5、对于新单位来说，可以防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
以上便是离职证明合法合规的相关内容了。离职证明对于劳动者和用人单位来讲至关重要，因此在合同到期后，一定要跟用人单位开具相关离职证明，以便顺利入职下一家公司。
离职证明盖什么章合法
关于离职证明的问题我都在写在这篇文章里了，《离职证明这种东西，没有必要，也不要伪造》。
最近有同学问，说章是真章，且在自己手中保管，能不能给自己盖个离职证明，延长下工作时间？
她时候她自己保管章，我不知道是公章还是人事章，可能她是个印章管理员，也可能她所在的公司比较小。
我不想说太多，直接说结论算了，严格来说，这种私用公司印章的行为肯定是违法行为。
但是违法是否意味着犯罪，那倒不一定，总之，你不被发现还好，被发现了公司追究你责任的话，你肯定是会有麻烦的。
再一方面说，你延长时间，到时候万一背调你咋说呢？你能搞定证明人吗？你可能进中小公司有机会，但是大公司可能难。毕竟有的背调严格，有的背调宽松，不好说。
所以，这种也是属于造假行为，造不造，怎么造，不要问我。
可以自行看这几篇文章，自己做决定。《大家不要作假了然后来问我有事吗，严重吗？》《简历到底可不可以编一编？》《毕业后工作岗位乱写，会被背调吗？》
但是我最后还是说下，你如果胆大，你可以盖几个，但是别乱用，可以留着，扫面保存，万一以后有需要，也就是下下份工作也可能有用得着的地方，但是你下份工作最好不要使用。
如果只是人事章，可能问题不大，但是公章不要乱用。
其实这种现象也不异常，昨天有人还在我帖子下提供工作证明的，但是天下没有免费的午餐，他们解决不了工资流水和社保记录的，离职证明给你盖章要收费。
其实有些人家里有亲戚开公司的，这个就比较好操作，不管是背调还是盖章啥的，不过有多少人家是开公司的呢？
只能说有需求就有市场，这个世界反正在我看来有点颠，我也不好多说什么。
有个同学说，想了半天，难道造假对方会报警吗？没有法律责任有什么后果啊。这就有点天真了，万一碰到报警的呢？那你就有麻烦了。
离职证明模板
#离职证明需要盖公章吗?#
希望对您有帮助~
一、离职证明需要盖什么章呢
1、离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续办理流程是什么
离职手续办理流程如下：
1、递交书面辞职申请；
2、安排工作交接；
3、财务部结清工资；
4、人力资源部同财务部办理保险清算；
5、交接双方和部门领导签字确认；
6、办理劳动合同终止手续。
本文到此结束，希望本文离职证明盖什么章有效劳动法规定的，离职证明盖什么章比较好对您有所帮助，欢迎收藏本网站。