在劳动者进入公司面试开始，用人单位有权收集和保存劳动者个人信息，但对于收集和保存的劳动者个人信息，只能用于企业内部的管理，除经劳动者同意或法律规定外，不得对外公布或向第三人提供。
1、用人单位获得劳动者与劳动合同直接相关的个人信息的权利
根据规定，用人单位有权获得劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，包括年龄、性别、姓名、学历、联系方式及工作经验等，根据特定行业要求(例如法律服务行业、证券行业等)，还可以了解资格证书、违法记录等(《劳动合同法》第8条)。
但是对于与劳动合同无直接关系的其他信息，比如婚姻状况、子女情况、宗教信仰及个人爱好等信息，劳动者是有权拒绝提供的。但劳动者自愿提供的除外。
2、用人单位使用劳动者个人信息的限制
用人单位虽有权获取劳动者与劳动合同直接相关的的个人信息，但并不意味着用人单位可以随意使用该劳动者的个人信息。根据规定，未经劳动者本人书面同意，用人单位应对劳动者个人信息保密，不得公开或向他人提供劳动者个人信息。(《就业和就业服务管理规定》第13条、《民法总则》第111条)。
3、法律责任
用人单位违反相关法律法规规定，向他人出售或者提供劳动者个人信息，侵害劳动者合法权益的，将对劳动者进行赔偿(《侵权责任法》第6条)。情节严重的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金(《刑法》第253条之一)。
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