一、公司破产辞退如何维权
公司破产进行辞退时，员工可通过以下方式维权。1.了解自身权益：明确《劳动合同法》等相关法律法规中关于公司破产辞退的规定，如经济补偿的计算方式等。2.与公司协商：尝试与公司就辞退补偿等事宜进行协商，保留好协商过程的相关证据，如邮件、聊天记录等。3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求裁决公司支付应有的经济补偿等。4.关注法律程序：严格按照法律程序进行，注意仲裁时效等规定，确保自身权益得到有效维护。
二、拖欠工资法人需要偿还吗
法人通常需要对拖欠的工资承担偿还责任。法人作为企业的法定代表机构，有义务保障员工的合法权益，包括按时足额支付工资。
如果公司出现拖欠工资的情况，法人作为公司的决策和管理主体，对公司的运营和财务状况负有责任。员工可以向法人主张工资权益，法人应当积极采取措施解决拖欠工资的问题，如督促公司财务部门尽快发放工资、筹集资金等。
若法人拒绝承担偿还责任，员工可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求法人及公司支付拖欠的工资，并可能要求承担相应的赔偿责任。
总之，法人在公司运营中对员工工资负有不可推卸的责任，应积极履行义务，保障员工的合法权益。
三、怎样召开临时股东会合法
召开临时股东会合法需满足一定条件。首先，应有代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或者监事会提议。其次，提议的事由应当符合法律规定，如公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一、单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求等。最后，应按照法定程序召开股东会，提前通知全体股东会议的时间、地点和审议事项等，股东按照通知要求参加会议，在会议上对相关议题进行讨论和表决，经出席会议的股东所持表决权过半数通过的决议方为有效。只有满足这些条件，召开的临时股东会才是合法的。
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来源：临律-怎样召开临时股东会合法，临时股东会召集程序