一、出差公司辞退怎么赔偿
公司在员工出差期间将其辞退，赔偿问题需根据具体情况判断：
-违法辞退：若公司无合法理由辞退出差员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。但公司需证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怎么辞退没没补偿的人
在合法辞退员工且无需支付补偿的情形下，需严格遵循法律规定操作。
第一，依据《劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位需在试用期内，将不符合录用条件的具体事实以书面形式明确告知员工，并留存相关证据，如招聘时明确的录用标准、试用期考核记录等。
第二，员工严重违反用人单位规章制度，单位要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。辞退时，要详细说明员工违反制度的具体行为及对应的制度条款，以书面形式送达员工。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位要能证明损害后果的严重性以及员工失职行为与损害后果之间的直接关联，同样以书面形式通知辞退。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，需保留相关证据，书面通知辞退。
总之，辞退无补偿人员务必有充分的事实依据和法律支撑，严格按法定程序进行，以避免后续法律风险。
三、被骗了2000块3个月了能要回来吗
辞退员工涉及假期补偿，需区分不同假期类型：
1.年假：若员工有未休年假，根据法律规定，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算方式为，员工日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.病假：处于医疗期内被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。同时，可能需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资；重病或绝症的，还应适当增加。
3.婚假、产假等法定假期：若在这些假期内被违法辞退，也属于用人单位违法解除劳动合同情形，员工有权主张赔偿金。按上述经济补偿标准二倍支付。
用人单位应依法依规进行补偿，避免因违法操作面临劳动纠纷及法律责任。
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来源：临律-被骗了2000块3个月了能要回来吗，被骗了2000元好难受