劳动法学界向来比较注重对劳动者权利的研究，对劳动者义务的关注并不多。究其原因，一方面是由于劳动法侧重于保护劳动者的权利，学界对劳动者权利关注较多；另一方面，我国在立法上对劳动者义务的规定较为原则和模糊。劳动法并没有关于劳动者一般义务的具体规定。不仅我国如此，在许多国家，劳动者的义务在立法上都并非具体明确，而主要是通过判例确立相关规则。因此，劳动者究竟负有哪些义务，这些义务何以限制劳动者的言论自由，成为一个重要而困难的问题。
劳动者忠实义务来源于诚实信用原则，因为诚信原则是合同法乃至民法的“帝王条款”，对劳动关系自然也具有重要指导价值。除此之外，笔者认为基于诚信原则的忠实义务还源于劳动关系或劳动合同的特殊性质。具体而言：第一，劳动关系是持续性关系。劳动关系并非一时交易，往往存续较长时间，且双方的具体权利义务是概括而非具体的，权利义务内容往往无法事先通过书面合同详细约定，且当事人的义务内容可能随客观情况以及雇员和雇主尤其是雇主的情况变化而作出调整。因此，在法律明文规定的义务之外，需要为当事人的行为设立准则，指引当事人的行为。第二，劳动关系内含人身信赖关系。劳动关系中雇员和雇主之间的关系并非此消彼长的一般合同交易关系，雇员要加入雇主，成为雇主的成员，劳动关系双方是“你中有我、我中有你”的合作关系，甚至在一定程度上是具有共同目标的利益共同体。因此，雇员对雇主的忠诚、顾及和维护雇主的利益，是劳动关系的本质所要求的。第三，劳动关系中双方具有特殊地位。劳动关系中，一方面雇员相对于雇主具有从属性，另一方面雇员又具有相对的独立性。雇主的业务通过雇员的劳动来实现，雇员掌握着雇主的秘密和其他信息，雇员在工作中形成的技能也掌握在雇员手中，雇主目标的实现在很大程度上依赖于雇员的行为表现，雇员对雇主的忠诚非常必要。因此，在成文规定之外，确立雇员的附随义务或忠实义务实有必要。
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