值得关注的是，一些学者在概括劳动者附随义务或忠实义务的具体内容时，把不得发表伤害企业的言论作为其具体内容之一。例如，我国台湾地区的学者指出，在劳工履行劳动关系的义务、行使劳动关系的权利以及维护与劳动关系相关的雇主利益时，应要求该劳工依诚实信用原则合理地考虑自己在企业内的地位，除了注重自身利益外也要考量其他劳工利益。附随义务包括两大范围：一是雇主利益维护义务（不作为义务），二是保护义务（作为义务）。此外，还包括劳工企业外行为负担的义务。其中，不作为义务包括保密义务、竞业禁止义务、兼差限制义务、不发表伤害企业之言论义务、禁止不当影响同事之义务。我国大陆地区也有学者赞同或持类似观点。不作为义务包括不为伤害单位之言论和行为的义务。另有学者指出：“雇员负有忠诚义务，不得以不当言论损害雇主利益。”虽然这些观点把不为伤害企业的言论作为劳动者忠实义务的内容之一，有利于找寻限制劳动者言论自由的法律基础，但这些观点并未指明忠实义务为何包含不得作出伤害企业的言论。
笔者认为，从字面理解，“忠实”主要强调雇员的主观状态，即忠实于雇主利益、维护雇主利益、不损害雇主利益、不谋取个人私利。当然，这里有一个必要的前提，就是这种主观状态及由其决定的行为应符合法律规定，并且在劳动合同约定的范围之内。概言之，言论自由是包括劳动者在内的公民的一项基本权利，劳动者的言论自由应得到保护。诚如德国宪法法院所言：“如果言论自由在劳动关系中得不到或者只得到部分实现，那显然和言论自由的基础性地位不符。”另一方面，言论自由也受到法律的限制，劳动者的言论自由也因其忠实义务而受到限制。因此，如何处理雇员言论自由和忠实义务的关系，是各国面临的共同问题。
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