三方协议能不签就不签知乎，签了就业协议书意味着什么
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三方协议能不签就不签吗
一、你有权利说“不签”
- 劳动合同到期后，公司让你和第三方（比如劳务公司）签合同，相当于“换个老板”，这必须你同意才行；
- 就像你去餐馆吃饭，吃完后老板说“以后你得去隔壁店结账”，你当然可以拒绝。
二、什么情况下可以拒绝？
1. 合同条款对你不利
- 比如写了“工资降20%”“社保由第三方交但没写怎么交”“随时开除你不赔钱”，这种合同别签；
- 例子：合同到期后，公司让你和劳务公司签合同，发现社保缴费基数从8000元降到3000元，必须拒绝！
2. 你不想换“老板”
- 原来你和A公司签合同，现在A公司让你和B公司签，你有权坚持“只和A公司续签”；
- 法律规定：公司单方面让你转签第三方，属于违法，你可以告它。
三、拒绝后可能会发生什么？
1. 公司不续签，给你赔钱：
- 如果你在公司干了3年，合同到期不续签，公司要赔你3个月工资（按你原来的工资算）；
- 注意：如果公司说“不签三方就开除”，别自己主动辞职，等公司开除你，能多拿赔偿金。
2. 公司强迫你签，违法！：
- 比如公司说“不签就停发工资”“把你调到偏远岗位”，这属于逼迫你签合同，你可以去劳动局投诉（打12333）。
四、正确拒绝的3个步骤
1. 书面告诉公司“不签”：
用微信或邮件发消息给HR，写清楚：“我不同意签三方合同，要求和公司直接续签原类型劳动合同”，并截图保存。
2. 谈赔偿（如果公司不续签）：
- 问HR：“不续签的话，按劳动法要赔我多少个月工资？”（工作1年赔1个月，不满半年赔半个月）；
- 别被HR忽悠：“主动辞职才有补偿”是假的，合同到期不续签，公司必须赔钱。
3. 收集证据维权：
留好劳动合同、工资条、拒绝签三方的聊天记录，万一公司赖账，这些都是你去劳动局投诉的证据。
五、最后提醒：这2种情况要警惕！
- 公司说“先签三方，以后再转正式合同”，别信！很多人签了后再也转不了正；
- 合同里没写清楚“你的工资、社保由谁负责”，坚决不签，否则以后出问题没人管。
三方协议能不签就不签二战算就业率
公司让你签三方合同，能不能签？5步教你判断
一、先看合同合不合法
- 合法的合同：
公司没逼你签（不是威胁“不签就开除”），内容不违法（比如没说“不给交社保”），这才可以考虑签。
- 违法的合同：
让你“自愿放弃社保”“工伤自理”，或者用欺骗手段（比如骗你说是“工资确认单”其实是合同），这种绝对不能签！
二、逐条读清楚关键条款
重点看这4条：
1. 工资和福利：
写没写清楚每月发多少钱？社保公积金怎么交？如果写“按公司规定”却没说具体数字，要让公司补上。
2. 工作内容：
岗位是不是你面试时谈的？有没有突然给你调岗的条款（比如“公司可随意安排你去任何部门”）？
3. 离职条件：
有没有说“你辞职要赔公司10万”？正常情况试用期提前3天、正式员工提前30天通知就能走，不用赔钱。
4. 违约赔偿：
如果公司没按时发工资、没交社保，有没有写“公司要赔你钱”？如果只有“你违约要赔钱”，这合同不公平！
三、搞明白公司为啥要签三方
- 合理的情况：
比如你是应届生，签“就业三方协议”（学校、公司、你三方），这是正常办入职手续，没问题。
- 要警惕的情况：
公司说“签了三方就不用交社保”“你的工资由第三方公司发”，这可能是想甩锅，以后维权找不到责任主体！
四、第三方是谁很重要
- 如果第三方是正规公司（比如劳务派遣公司），你要问清楚：
“我到底是给哪家公司干活？谁给我交社保？”如果第三方是小作坊或空壳公司，千万别签！
- 例子：
公司让你和“XX人力资源公司”签三方，结果你发现自己其实是给这家公司打工，原公司只是用你干活却不担责任，这就是“劳务派遣陷阱”！
五、遇到疑问这样做
1. 问公司：
拿着合同直接问HR：“这条款是什么意思？”如果对方支支吾吾说不清楚，别签！
2. 找律师朋友看：
花几十块找律师咨询，让他帮你挑出“坑”条款（比如“保密协议”里没写公司要给你保密费，你就不用遵守）。
3. 保留证据：
如果公司威胁你“不签就开除”，用手机录音；收到的合同文件拍照留存，以后维权用得上！
最后提醒：如果合同里有任何一条让你觉得“不对劲”，哪怕只是有点犹豫，都别急着签！劳动关系里员工本来就弱势，一旦签了不平等合同，以后想维权会很难。宁可暂时不签，也要先把所有疑问问清楚！
学校让签三方协议可以不签吗
三方协议是否必须要签订，还需要看学校毕业要求了，也只是为了提高学校毕业生就业率。
那么作为即将毕业的大四学生，我们要清楚地知道三方协议是什么，以及它的内容、用途。
其次，我们要了解签署流程，以后签署时，知道要怎么做。
最后，三方协议签署的注意事项需要留意了，这是重中之重。如果解约或者违约，就要按协议办事。
送给还在找工作的你们：
尽心尽力做好自己的事
走自己的路
按自己的原则
好好生活
即使有人亏待了你
时光也不会亏待追梦的你
辅导员催签三方协议怎么应付
临近毕业季，许多大学生被学校催促签订“三方协议”，但又担心影响考公、考编的应届生身份。究竟该不该签？签了怎么办？这份攻略为你解答！
一、三方协议必须签吗？
答案：非必须！
三方协议是学校统计就业率的重要依据，但教育部明确禁止学校强制学生签约。若你计划考研、考公或暂不就业，完全有权拒绝。若辅导员施压，可说明个人规划，或通过正规渠道反馈。
二、签了三方协议，还算应届生吗？
关键看两点：社保和劳动合同！
1. 未缴社保+未签劳动合同=仍是应届生
即使签了三方协议，只要未到单位报到、未缴纳职工社保，仍保留应届生身份，可报考公务员、事业单位等要求应届生的岗位。
注意！居民社保（如新农合）不影响应届身份，但职工社保（五险一金）一旦缴纳，身份立即失效。
2. 择业期内仍有机会
毕业后2年内（部分省份3年），未就业（无社保、未签劳动合同）且档案保留在学校或人才市场，仍可按应届生对待。
三、签了三方协议后，如何应对？
1. 谨慎签约，避免违约
签约前确认单位资质，警惕“高额违约金”条款。若协议中注明“考公、升学自动解约”，可优先选择此类单位。
若已签约但需解约，尽早与单位协商，争取减免违约金。
2.确保档案不转出
应届生身份与档案存放直接相关。签约时明确要求单位不调档，档案保留在学校或人才市场。
3. 切勿“假签约”
部分学生为应付学校，找人代签三方协议。此举可能影响政审，尤其是考公、考编时，一旦发现材料造假，直接淘汰。
四、给毕业生的实用建议
1. 优先保留应届生身份
若计划考公、考编，尽量暂缓就业，不签劳动合同、不缴社保。即使签约三方协议，也要确保不实际入职。
2. 关注政策动态
不同地区、单位对应届生认定标准可能调整。例如，部分国企仅招“当年应届生”，而公务员考试可能放宽至择业期内。
3. 灵活应对学校压力
若学校以“不签协议不发毕业证”施压，可向教育部门投诉；或签订灵活就业表等替代性文件，既配合学校统计，又不影响身份。
4. 社保缴纳需警惕
兼职、实习时，避免单位误缴职工社保。一旦缴纳，应届生身份立即失效。
三方协议≠卖身契！签约后只要不交社保、不签劳动合同，应届生身份依然有效。面对学校催促，保持清醒，权衡利弊。记住：你的职业规划比“就业率数字”更重要！
以上意见建议仅供参考。关注我，你的求职不迷路！
互动话题：你被学校催签三方协议了吗？如何应对？评论区分享你的经历！
（部分信息来源：知乎专栏、公务员考试网、法律快车）
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