一、被单位辞退还可以回去上班吗
被单位辞退后能否回去上班，需分情况判断：
1.协商一致：若与单位达成一致，单位同意员工回去上班，双方可重新签订劳动合同或变更原合同相关内容，员工能继续工作。
2.单位违法辞退：若单位辞退行为违法，员工可要求恢复劳动关系。员工可申请劳动仲裁，若仲裁或法院判决恢复劳动关系，单位应安排员工回去上班，并补发辞退日至恢复日期间工资。
3.员工自身过错：若因员工严重违反单位规章制度等自身重大过错被辞退，单位通常无义务让员工回去上班。这种情况下员工要求回去上班较难获得支持。
员工可先与单位积极沟通协商，若协商不成且认为单位辞退违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、公司无故辞退员工还要上班吗
公司无故辞退员工，员工是否需要继续上班，要分情况判断。
若员工不认可辞退决定，希望恢复劳动关系，可继续上班。因为公司无故辞退属于违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同。在此情况下，员工继续到岗工作，是在维护自身合法权益，若公司拒绝员工进入工作场所，员工可保留相关证据，后续在劳动仲裁或诉讼中作为公司违法阻止其工作的证明。
若员工接受辞退决定，认为公司应给予相应赔偿，就无需继续上班。此时员工可与公司协商赔偿事宜，按照《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工需支付赔偿金。员工可收集好被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便在协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼来争取应得赔偿。
总之，员工需根据自身意愿和实际情况，决定是否继续上班，并采取恰当方式维护合法权益。
三、网上被骗了两千块,报警有用吗
抑郁症患者被单位辞退，可按以下步骤处理：
1.确定辞退合法性：查看单位辞退理由和流程是否合法。若员工因抑郁症无法胜任工作，单位应先调岗或进行培训，仍不能胜任的，应提前通知或额外支付一个月工资才能解除合同。若单位未履行这些程序，属于违法解除。
2.收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，这些材料能证明你与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，表达自己的情况和诉求，要求单位继续履行合同或给予合理补偿。
4.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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