一、入职一年九个月被辞退怎么赔偿的
入职一年九个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作一年九个月，经济补偿应为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。
若是无过失性辞退，比如因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，即两个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、待岗辞退公司怎么赔偿
公司辞退待岗员工，赔偿情况需依具体情形而定。
若公司属违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因合法原因辞退，如经营困难等，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
同时，若员工待岗期间公司未依规支付工资或生活费，员工有权要求公司补足差额部分。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、钱被骗了怎么办可以追回吗
劳动者在患病期间被辞退，用人单位的辞退行为可能涉嫌违法。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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