一、医疗事故没及时手术怎么赔偿
医疗事故赔偿包括以下项目：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括因治疗人身损害所需的费用。结案后如需继续治疗，也按基本医疗费用支付。
2.误工费：根据患者固定收入或医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。若收入高于3倍，按3倍计算；无固定收入，按上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需专人陪护的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按普及型器具费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
二、在工厂工伤赔偿怎么办手续
工伤赔偿手续一般是先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后领取工伤待遇赔偿。
首先，要申请工伤认定。
如果职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，申请时限可以适当延长。
其次，要申请劳动能力鉴定。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
最后，要申请工伤待遇赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近的医疗机构急救。
三、工伤赔偿怎么和公司要
在遭受工伤事故后，员工应学会寻求合适途径向雇主索偿。首先，当私人协商无果后，需遵循以下步骤：
1.通过劳动争议仲裁确立实际劳动关系；
2.劳动关系确定之后，申请工伤认定以及可能的法律诉讼；
3.进行劳动能力审核，判定伤残级别；
4.根据评估结果提出赔付诉求。如公司已购买工伤保险，部分赔款将由保险公司支付，否则，公司须承担全部责任。
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