一、工伤赔偿协议书可以是复印件吗有效吗
当然啦，只要协议内容是两方真心实意的协商出来的，而且也没违反任何法律法规，那这份协议就完全有效啊！不过，咱们从法律风险这方面来看的话，建议还是把那份正式的书面文件留下来做个备份嘛，以免以后要是出了什么问题，而咱们又没有书面原件来证明我们双方当时确实是这样达成共识的，那岂不是很吃亏.再者呢，从证据的角度出发，复印件其实是可以在技术上动手脚的，所以单凭复印件这个东西来证明咱们的观点或者事实，其说服力可能并不够。
除非人家肯接受我们提供的扫描版，不然咱们还得找些其他的相关证据过来作证，把这些证据联系起来，形成一个完整的证据链条，只有这样，复印件才能真正算是个有说服力的证据哦，最后打起官司来才有更高的胜算嘛！要知道，只靠复印件去和人家叫板，想让人家法官信服可真是太难了哟！
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。第七十条
一方当事人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本作为证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
二、合肥9级工伤赔偿标准一览表
咱们国家的《工伤保险条例》有明确规定，如果你在上班期间因为意外事件而形成了九级伤残，那你就可以享受到以下这些好处哦~首先啊，根据这项规定，你能依据伤残程度，从工伤保险基金会那里拿回一笔一次性的伤残补助金，这个金额往往是你九个月的工资呢。
然后呢，当你的劳动合同期限到达或者是你主动想要结束这份合同的时候，你所在的公司还需要向你支付一笔一次性的伤残就业补助金喔。
三、员工工伤赔偿协议书怎么写才有效
一般来说呢，工人工伤赔偿协议得包含下面这几个关键点才能算是合法有效哦：首先呢，得明确工人是什么时候加入现在这家公司的，他的职位是啥子，劳动合同从哪天开始到哪儿天结束的哦；然后呢，要明确出工人到底是在哪儿、由于啥子原因受伤的，还有就是他去看过医生后，医生给出的确诊结果呢；接下来嘛，工人在接受治疗期间所花费的所有医疗费用都要详细列出来，并且具体算清楚花了多少钱这样；最后那，就要讲清楚我们大家各自应该享受什么样的权益，同时也需要承担哪些责任啦。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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