一、工伤回来上班要重签合同吗
工伤职工伤愈后回来上班，一般情况下无需重新签订劳动合同。
劳动合同在职工工伤期间依然有效，双方应继续履行。劳动合同的法律效力并不会因职工工伤及康复上班而自然终止或需重新订立。不过，存在一些特殊情形需考虑：若原劳动合同到期，单位和职工可在平等自愿、协商一致基础上续签新的劳动合同，续签的内容应遵循法律规定，保障职工合法权益。
若工伤导致职工劳动能力发生变化，影响其原工作岗位履职，单位与职工可就工作岗位、劳动报酬等合同内容进行协商变更。通过书面形式对变更内容进行明确，双方签字盖章确认，确保变更后的权利义务清晰明确。
职工工伤后返回工作岗位，通常无需重签合同，但合同到期或需变更内容时，应依法依规处理，以维护双方合法权益。
二、工伤之后还可以返回厂里上班吗
工伤后能否返回厂里上班，需视具体情况而定。
从法律角度，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工伤职工经治疗后，身体恢复到能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，且劳动能力鉴定结果表明其具备继续从事原工作的能力，用人单位原则上应允许其返回厂里上班。
若工伤导致职工劳动能力下降，无法从事原工作，根据法律规定，用人单位有义务为职工调整合适的工作岗位，以保障其就业权益。若单位没有合适岗位安排，或职工的工伤情况严重，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可能无法继续在厂里上班。此时，职工应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
总之，工伤后能否返回厂里上班取决于职工的身体恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排等多方面因素。职工和用人单位都应依据法律法规，妥善处理相关事宜，维护各自合法权益。
三、个人能申请工伤鉴定吗
个人可以申请工伤鉴定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
个人申请工伤鉴定要注意在规定时间内进行，准备好充分且准确的材料，以保障自身合法权益，确保工伤认定程序顺利进行。
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来源：中国法院网-个人能申请工伤鉴定吗，个人能申请工伤认定么