一、工伤协议还能仲裁吗有效吗
工伤协议签订后，在某些情况下仍可申请仲裁，且协议的效力需具体分析。
一方面，关于能否仲裁。若工伤协议存在违反法律法规强制性规定、显失公平、存在重大误解或者欺诈、胁迫等情形，劳动者或用人单位可在法定时效内申请劳动仲裁。例如，协议约定的赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过仲裁要求合理赔偿。
另一方面，关于协议效力。合法有效的工伤协议受法律保护。若协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，内容不违反法律法规强制性规定，且已明确双方权利义务，那么该协议有效，双方应按协议履行。但如果协议内容违法或者存在上述可撤销情形，经仲裁机构或法院认定后，协议可能被认定无效或被撤销。
总之，工伤协议签订后能否仲裁及协议是否有效，需根据具体情况，由仲裁机构或法院依法审查判断。
二、工伤报保险多长时间有效
工伤报保险的有效时间分不同情况：
一是单位申报时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位一般应在30日内申报，特殊情况可延长；单位未申报的，职工等相关方要在1年内申报。
三、工伤伤残证有效期是多少年
工伤伤残证通常是指劳动能力鉴定结论，它不存在严格意义上的有效期。具体说明如下：
一是鉴定结论的长期有效性。劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一旦作出鉴定结论，该结论所确定的伤残等级等情况是对当时劳动者劳动能力状况的客观评定，会长期作为确定工伤保险待遇等的依据。
二是情况变化时的重新鉴定。不过，如果职工的伤情发生变化，例如经过治疗后伤残情况有所改善或者恶化，或者出现新的伤情等影响劳动能力的情况，那么根据相关规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结论来调整相关待遇等。所以，从这个角度看，在伤情等情况发生变化时，原鉴定结论会因新的鉴定而有所改变。
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来源：临律-工伤伤残证有效期是多少年，工伤伤残证算残疾证吗