l员工自愿放弃缴纳社保，用人单位可免责？
我国的《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》的等相关法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
因此，用人单位因任何理由没有为劳动者当依法缴纳社会保险，都属于违法行为，应承担相应的法律责任。
l试用期不用交社保，是否符合法律规定？
我国《社会保险法》第五十八条明确规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
l用人单位必须为法定代表人缴纳社保吗？
需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。
法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
l以下九类人员用人单位可以不履行社保缴纳义务。
1、劳务派遣员工不用交社保。派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳；
2、退休返聘人员不用交社保。企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，不需要为退休人员缴纳社保；
3、聘用的实习生不用交社保。企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此不需要缴纳社保；
4、停薪留职人员不用交社保。停薪留职人员因为与原单位签订《停薪留职协议》，与原单位保留劳动关系，因此新单位招聘只能签订劳务合同，不需要缴纳社保；
5、协保人员不用交社保。与原单位、再就业服务中心签订保留社会关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要缴纳社保；
6、兼职人员不用交社保。兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签订劳务合同，不需要缴纳社保；
7、个体户外包企业业务免交社保。外包业务，企业员工工资由个体工商户承担，社保只能员工自行缴纳，企业不需要缴纳社保。
9、非全日用工免交社保。非全日制从业人员，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保；
10、灵活就业人员免交社保，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。
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