一、工伤不构成伤残社保怎么赔偿
工伤不构成伤残时，社保会有以下赔偿项目：
1. 医疗费用。工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这包括挂号费、住院费、药费等实际用于治疗工伤的费用。
2. 住院伙食补助费。由工伤保险基金按照当地的规定标准支付，用于补偿工伤职工在住院期间的餐饮费用。
3. 交通、食宿费。如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也会由工伤保险基金支付。
4. 康复治疗费。符合规定的康复治疗费用，工伤保险基金予以支付。
5. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准和数额可能因地区不同而存在差异，应以当地工伤保险政策为准。
二、工伤不构成伤残等级怎么赔偿
工伤不构成伤残等级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位支付相应的护理费。
三、工伤不够等级的赔偿标准
工伤不够等级也可获得一定赔偿。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应护理费。
（五）交通费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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来源：中国法院网-工伤不够等级的赔偿标准，工伤达不到等级算不算工伤