一、单位怎样为工伤职工申报工伤
单位为工伤职工申报工伤，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。通常需要提供工伤认定申请表，该表需包含职工基本信息、事故经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备齐全的申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤康复申请确认由哪个部门负责
工伤康复申请确认一般由劳动能力鉴定委员会负责。具体阐述如下：
一是法律依据明确。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动能力鉴定委员会承担着对工伤职工劳动能力鉴定以及工伤康复确认等职责。其目的在于通过专业的评估和鉴定，确保工伤职工的康复需求得到科学、合理的认定。
二是专业性保障。劳动能力鉴定委员会通常由医疗卫生、劳动保障等多领域专业人员组成。在工伤康复申请确认过程中，这些专业人员能够综合考虑工伤职工的伤情、康复前景、康复方案的合理性等多方面因素，作出准确、公正的确认决定。
三是程序规范性。劳动能力鉴定委员会在进行工伤康复申请确认时，会遵循严格的法定程序，包括受理申请、组织专家评审、作出确认结论等环节，充分保障工伤职工和用人单位的合法权益。
总之，劳动能力鉴定委员会在工伤康复申请确认工作中发挥着关键作用，其作出的确认结论是工伤职工进行康复治疗的重要依据。
三、工地工伤不给报该找哪个部门
若在工地遭遇工伤而单位不给报，可通过以下途径寻求帮助：
一是向人力资源和社会保障局（即当地的社保局）申请工伤认定。这是确定工伤的关键程序，即便单位不配合申报，劳动者本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是若与单位就工伤赔偿等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，以维护劳动者合法权益。
三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项合理费用。
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