一、56周岁工伤赔偿折扣标准
在工伤赔偿中，对于56周岁的劳动者，并不存在专门名为“工伤赔偿折扣标准”这样的概念。
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。工伤赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
不过，在部分地区，对于达到一定年龄接近退休年龄的工伤职工，在一次性伤残就业补助金等项目上可能会有一些特殊规定。比如有些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减一定比例（通常为20%）。这是考虑到劳动者接近退休年龄，再就业能力和就业年限相对有限等因素，但这也不是所谓的“折扣标准”，而是依据当地政策对赔偿项目的合理调整，旨在平衡各方利益。
二、55岁以上工伤赔偿标准
工伤赔偿标准在认定为工伤的基础上，主要依据劳动能力鉴定结果，与年龄并无直接关联（但达到法定退休年龄且享受退休待遇等特殊情况除外）。
（一）工伤认定
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等法定情形应认定为工伤。
2. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。
（二）劳动能力鉴定
经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按实际发生的数额赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴等。
4. 一次性伤残补助金等其他赔偿项目，根据伤残等级不同赔偿标准也不同。
若达到法定退休年龄（男60周岁，女50或55周岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生工伤，一般按劳务关系处理，赔偿需依据双方过错程度等情况确定，不适用工伤保险条例的赔偿标准。
三、57岁工伤7级伤残怎么赔付
工伤7级伤残的赔付涉及多个方面：
1. 一次性伤残补助金：7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，解除或者终止劳动合同时会进行赔付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担。
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