一、工伤是公司赔钱还是保险公司赔钱
工伤赔偿涉及公司和保险公司两个主体，具体情况需分情况讨论：
一是如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，都从工伤保险基金中支付。
二是部分费用由用人单位承担。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一些赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由用人单位支付。
三是若公司未给员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担，公司需承担全部工伤赔偿责任。
二、工伤以后是离职还是不离职好
工伤后选择离职还是不离职，需综合多方面因素考量。
若选择离职，有一定优势。一方面，可一次性获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，能在离职时拿到一笔较为可观的补偿，解决经济方面的一些需求。另一方面，若工伤后身体状况难以适应原工作强度或工作环境，离职可让劳动者有机会重新寻找更适合自身身体条件的工作。
若不离职，则也有其好处。首先，劳动者可继续在原单位工作，维持稳定的收入和工作环境，避免重新找工作的不确定性。其次，单位一般会对工伤职工在工作安排等方面给予适当照顾，例如调整工作岗位、减轻工作强度等，利于职工身体恢复和后续工作开展。
总之，工伤后是离职还是不离职，应结合自身身体状况、经济需求、职业发展规划等因素谨慎决定。
三、出了工伤是私了好还是鉴定好
出了工伤后选择私了还是进行工伤鉴定，需综合多方面因素考量。
工伤鉴定有着法定程序与明确标准。通过专业鉴定，能精准确定工伤等级，进而依据法律规定获得相应的工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿数额有明确法律依据，保障权益的全面性和公正性。而且工伤认定及鉴定结论具有法定效力，后续若出现纠纷，可作为有力证据。
私了则相对灵活简便，双方可自行协商赔偿金额和方式，能较快获得一定赔偿，节省时间和精力，也能维持相对和谐的关系。
然而，私了存在风险。由于缺乏专业评估，赔偿金额可能低于法定标准，劳动者权益得不到充分保障。一旦私了协议达成，后续发现问题，再想主张权益会面临诸多困难。
一般而言，建议优先进行工伤鉴定。这既能确保依据法律获取应得赔偿，又能避免因私了可能带来的权益损失。若工伤情况较为简单，赔偿金额明确且双方对赔偿数额无较大争议，私了也是一种可选择的方式，但需签订详细规范的协议，明确双方权利义务。
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来源：临律-出了工伤是私了好还是鉴定好，工伤私了后再鉴定赔偿归谁