一、故意伤人罪医药费谁给
故意伤人罪的医药费通常由加害人承担。加害人因故意实施伤害行为，导致被害人受伤并产生医疗费用，理应对此负责。
从法律角度来看，加害人的侵权行为与被害人的受伤及医药费支出存在直接因果关系。被害人有权要求加害人赔偿其因治疗所支付的合理费用，包括医药费、护理费、营养费等。
如果加害人拒绝支付医药费，被害人可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求加害人承担赔偿责任。法院在审理后，会根据案件的具体情况，判决加害人支付被害人的医药费等相关费用。
此外，如果加害人是在履行职务或从事特定活动过程中造成他人伤害，其所在单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要根据具体情况进行判断和认定。
二、顾客药物过敏药店有责任吗
一般情况下，若药店已尽到合理的注意义务，如对药品的特性、使用方法等进行了明确告知，且药品在正规渠道购进、质量合格，那么顾客药物过敏药店通常没有责任。
然而，如果药店存在以下情形，则可能需承担一定责任：
1.未对药品的相关信息进行充分告知，导致顾客因不知情而使用导致过敏；
2.销售的药品存在质量问题，如混入了其他导致过敏的物质等；
3.药店工作人员缺乏专业知识，未能正确判断顾客的过敏体质与所售药品的潜在风险，从而给顾客推荐了不适合的药品。
总之，判断药店是否有责任需综合考虑多种因素，不能一概而论。
三、雇主责任保险和意外伤害险的区别
雇主责任保险和意外伤害险存在多方面区别。
1.保障对象不同：雇主责任保险保障的是雇主对其雇员在受雇过程中遭受意外事故或患职业病所致伤、残、死亡依法应承担的经济赔偿责任；而意外伤害险保障的是被保险人因意外事故导致的自身身体伤害。
2.赔偿范围差异：雇主责任保险主要赔偿雇员因工作原因遭受的人身伤害给雇主带来的经济损失，如医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等；意外伤害险则主要赔偿被保险人自身因意外导致的伤残或死亡的保险金。
3.法律依据不同：雇主责任保险依据劳动法等相关法律法规，是雇主应尽的法律义务；意外伤害险则是基于保险合同约定。
4.投保主体不同：雇主责任保险由雇主投保；意外伤害险可由个人或单位投保。
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来源：中国法院网-雇主责任保险和意外伤害险的区别，雇主责任保险与意外伤害保险的异同