一、工伤未缴纳社保赔偿标准
职工发生工伤但用人单位未缴纳社保的，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿标准主要如下：
一是医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由用人单位支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）等，具体标准按照相关法律法规执行。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是其他费用。如生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，未缴纳社保不影响职工享受工伤待遇，费用均由用人单位承担。
二、单位未缴纳社保发生工伤怎么办
单位未缴纳社保却发生工伤，可按以下方式处理：
首先，员工应及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，确定赔偿责任。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等费用。若单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
三、工伤认定后自动辞职能拿到补偿吗
工伤认定后自动辞职，依然可以拿到相应补偿。
从工伤保险基金角度，若因工伤被鉴定为伤残等级，会按规定支付一次性伤残补助金。比如，被鉴定为十级伤残，会支付七个月本人工资的一次性伤残补助金。
从用人单位角度，在劳动者主动辞职时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月本人工资。
但需注意，主动辞职可能影响部分因劳动关系存续而享有的补偿或待遇。劳动者在决定辞职前，应充分了解自身权益，评估辞职对补偿获取的具体影响。建议与用人单位就补偿事宜进行充分沟通协商，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得补偿足额、及时获取。
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