一、上班期间被领导打了算工伤吗
上班期间被领导打了一般不算工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而被领导打通常不属于因工作原因受到的伤害。
认定工伤需符合法定条件。从工伤认定的相关规定来看，这种被领导打的情况不符合典型的工伤情形。在工作中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，但这里强调的是与工作职责有直接关联。被领导打往往是基于个人之间的冲突、矛盾等非工作原因引发，并非在正常履行工作职责过程中遭遇的暴力伤害。
不过，如果有证据表明该暴力伤害是因为员工正常履行工作职责，例如员工坚持按工作流程、规章制度办事，领导因不满而动手打人，这种情况下，经相关部门认定，有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据调查结果来最终判定。
二、上班时间被狗咬了算工伤吗
上班时间被狗咬是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因履行工作职责被狗咬伤，比如在执行特定工作任务时，如邮递员送信途中被单位饲养的用于看门护院的狗咬伤，这种情况下一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是如果是因个人原因逗狗等与工作无关的行为导致被狗咬伤，比如在工作间隙，员工擅自逗弄单位外他人的狗而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为受伤并非是由于履行工作职责所致。
三是若被狗咬伤是在从事单位安排的与本职工作有关的预备性或者收尾性工作中发生的，例如员工在上班前准备工作场地时被狗咬伤，也可能被认定为工伤。
总之，认定工伤需结合实际情况，看被狗咬伤与工作是否存在关联性。
三、上班中被他人殴打算不算工伤
在上班中被他人殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该殴打行为与履行工作职责相关。比如员工在工作中，因履行正常工作职责，如制止违规操作、维护工作秩序等，而遭受他人殴打，这种情况下一般可认定为工伤。因为员工是在为了完成工作任务、维护工作正常开展而受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到伤害”的条件。
二是若殴打行为与工作毫无关联，仅是个人之间的恩怨纠纷等原因导致的，比如员工在上班期间因私人矛盾与同事发生冲突被殴打，那么通常不算工伤。因为此伤害并非源于工作原因，不符合工伤认定的法定情形。
所以，上班中被他人殴打能否认定为工伤，关键在于该殴打行为与履行工作职责是否存在直接关联，需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班期间被领导打了算工伤吗怎么赔偿
●上班期间被领导打了怎么办
●上班被领导打了公司需要负责吗
●上班被领导打怎么要求补偿
●上班时间被领导打伤算工伤吗
●工作期间被领导打了可以认定工伤吗
●上班时被领导打了
●上班期间被领导打了怎么办
●上班被领导打了,第二天报警有用吗
●工作中被领导打了怎么办
●上班时间狗咬算工伤么
●上班途中狗咬伤算工伤吗
●上班期间狗咬伤算工伤吗
●上班时狗咬算工伤么
●上班期间狗咬算工伤么
●上班中狗咬了算不算工伤
●上班狗咬伤算工伤吗
来源：头条-上班中被他人殴打算不算工伤，上班时被别人打伤,公司该承担什么责任