一、什么是公司注册资本实缴2025,什么是公司注册资本实缴
公司注册资本实缴是指企业经过验资认定的实际已缴的注册资本中的一部分或全部，是公司成立时需要缴纳的资金。认缴出资包括实缴资本，实缴资本对于公司注册资本的影响体现在《公司法》对于最低实缴的规定。我国的公司是认缴登记制。
法律分析
一、公司注册资本实缴是什么
实缴资本又称实收资本，实缴出资额是指企业经过验资认定的实际已缴的注册资本中的一部分或全部。根据我国《公司法》第23条第2款，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（二）股东出资达到法定资本最低限额。”公司在成立时需要注册资本。在《公司法》第26条“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之
二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。”的规定中，“两年内缴足”、“五年内缴足”就是指实缴出资。
二、公司注册资本实缴与认缴的关系
认缴出资是指企业的法定注册资本，注册资本是企业根据企业章程规定应缴的注册金。认缴出资额由实缴出资和应缴出资两个部分。由此可以得出认缴资本包括了实缴资本，实缴资本是认缴资本的一部分。《公司法》第81条，“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之
二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。”从这条规定可以看出，我国的公司是认缴登记制。
三、实缴资本的特点是什么
实缴资本在公司设立时对于注册资本的影响体现在《公司法》对于最低实缴的规定，即公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之
二十，也不得低于法定的注册资本最低限额。如果认缴出资的股东在规定的时间内没有履行实缴出资的义务要承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第八十一条股份有限公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司设立方式；
（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
（六）董事会的组成、职权和议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）监事会的组成、职权和议事规则；
（九）公司利润分配办法；
（十）公司的解散事由与清算办法；
（十一）公司的通知和公告办法；
（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。
二、注册公司注册资本需要实缴吗
法律分析：现在一般公司在设立时已经无需事先实缴资本，只需认缴资本即可。《公司法》已经将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司股东（发起人）应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定；取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。
法律依据：:《中华人民共和国公司法》第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国公司法》第八十一条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
三、企业注册资本是实缴吗
一、企业注册资本是实缴吗1、公司注册资金不需要实缴。注册资本实行认缴制后，工商部门只是做登记，不要求申请人提供验资报告，但是公司章程还是需要注明股东出资金额，以及金额的认缴期限。各股东应在承诺的认缴期限内缴纳完毕，并以认缴的出资额为限承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。二、注册公司的流程是什么注册公司的流程是：1、准备5个以上公司名称到工商局核名；2、到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款；3、整理资料到工商局办理营业执照；4、整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证；5、整理资料到国税局办证处办理国税证；6、整理资料到地税局办证处办理地税；7、到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户；8、公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。
四、实缴资本和注册资本的区别
法律分析：实缴资本和注册资本的区别主要在于概念不同。实缴资本，是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额。也就是公司账户实际拥有的资本。而注册资本其实就是营业执照上的注册资本，行为人可以不实际缴纳。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
五、注册公司实缴资本什么意思
法律分析：实缴资本又称实收资本，是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额。它是公司现实拥有的资本。由于股东认购股份以后，可能一次全部缴清，也可能在一定期限内分期缴纳。故而实缴资本可能等于或小于注册资本。我国新修订的公司法对公司资本采纳了一定程度上的授权资本制，即允许公司成立时股东只实际缴付一定比例的认缴资本，其余认缴的资本在公司成立后的一定期限内缴清即可。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
六、公司注册资本需要实缴吗
公司注册资本不需要实缴。企业注册资金不需要实缴，认缴就可以了，但必须在限定的期限内缴纳认缴的资金。而且不管是有限责任公司、还是股份有限公司采取的都是认缴制。股东也只需要以自己认缴的金额为限承担责任就可以了。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则；3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。工资管理岗位职责具体如下：1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法；2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作；3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收电报工作；4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理；5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率；6、完成处领导交办其他工作。综上所述，如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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