一、没合同有社保能证明工作过吗
没合同但有社保，在一定程度上能证明工作过。
社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其缴纳记录能直观反映劳动者与用人单位之间存在劳动关系。社保记录通常包含了用人单位的相关信息，如单位名称、社保编号等，这些信息可作为工作关系的有力证据。
同时，结合其他辅助证据会更具说服力。例如，工资发放记录，包括银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付过劳动报酬，进一步佐证工作事实。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为补充证据。
虽然仅有社保记录不能确凿无疑地证明工作情况，但它是重要的证明材料之一。若发生劳动纠纷等需要证明工作经历时，社保记录可作为关键证据，帮助劳动者维护自身合法权益，证明其与用人单位存在过工作关联。
二、公司不给交社保能赔偿多少钱
公司不给交社保，劳动者可主张多项赔偿。
首先，可要求公司补缴社保。补缴金额需根据当地社保政策及劳动者的工资情况计算各险种的具体费用。
其次，若因公司未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，公司需承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失确定。
再者，劳动者还可依据劳动合同法，以公司未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司不给交社保，劳动者可通过要求补缴社保、赔偿损失及获得经济补偿等方式维护自身权益，具体赔偿数额要结合实际情况精准计算。
三、社保证明可以作为工作证明吗
社保证明在一定程度上可作为工作证明的辅助材料，但不能单纯等同于工作证明。
社保证明能直接体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况，从侧面反映出双方存在劳动关系。它包含了劳动者的姓名、身份证号、参保起止时间、缴费单位等关键信息，这些信息与工作情况紧密相关。
然而，相比传统的工作证明文件，社保证明存在一定局限性。工作证明通常由用人单位直接出具，明确写明劳动者的工作岗位、工作期限、薪资待遇等具体工作相关内容，证明力更为直接和全面。
在某些情况下，如办理信用卡、申请贷款、参加资格考试等，仅有社保证明可能不够，还需结合其他材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以更充分地证明工作情况。
若要以社保证明替代工作证明，应提前与相关机构或部门沟通确认其是否认可。同时，劳动者也可要求用人单位开具正式的工作证明，以备不时之需。
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来源：中国法院网-社保证明可以作为工作证明吗，社保和工作证明可以弄假吗