一、医院没签合同解聘怎么赔偿
当医院未签订合同就解聘员工时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。在这种情况下，员工通常有权获得经济补偿。
一般来说，经济补偿的计算方式是以员工在该医院的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
例如，如果一位员工在医院工作了三年零五个月，那么他应获得的经济补偿为四个月的工资。若该员工的月平均工资为 5000 元，那么他将获得 20000 元的经济补偿。
此外，如果医院的解聘行为属于违法解聘，那么员工还有权要求获得双倍的经济补偿。这是为了对员工因医院的违法解聘行为而遭受的损失进行合理的弥补。
总之，医院未签合同解聘员工时，员工有权要求合理的赔偿，以维护自身的合法权益。在具体操作过程中，员工可以与医院协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、医院没有发票怎么起诉
在医院就诊后，若未获得发票，想要起诉医院时，这一过程可能会略显复杂。首先，需要明确的是，发票是重要的交易凭证，它对于证明医疗服务的发生以及相关费用的支付等情况具有关键作用。然而，当医院未能提供发票时，我们不能因此而放弃维护自身的合法权益。
此时，患者可以尝试通过其他途径来收集相关证据。比如，向医院的财务部门或相关工作人员索要收费明细清单，这份清单应详细记录每次就诊的项目、费用等信息，它在一定程度上可以替代发票的作用。同时，患者也可以寻找其他在场的证人，如一同就诊的家属或朋友，让他们出具关于就诊过程及费用支付的书面证明或证言。
在准备好这些证据后，患者可以向当地的卫生行政部门进行投诉，反映医院未提供发票的情况，寻求行政部门的协助和调解。如果调解无果，患者还可以委托专业的律师，由律师依据相关法律法规，协助患者起草起诉状，并代表患者向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师会运用专业的法律知识和技巧，为患者争取应有的权益。总之，虽然医院未提供发票给起诉带来了一定的困难，但通过积极采取措施，患者仍然可以维护自己的合法权益。
三、医院没有被打伤住院怎么办
当医院没有出现被打伤住院的情况时，这通常意味着医院的秩序和安全得到了较好的维护。医院作为一个重要的医疗场所，拥有完善的安保措施和管理机制。
在日常运营中，医院会安排专业的安保人员进行巡逻，确保医院的各个区域都处于安全监控之下。这些安保人员经过专业培训，具备敏锐的观察力和应对突发情况的能力，能够及时发现并处理潜在的安全隐患。
同时，医院也会加强对医患人员的管理和引导，营造一个和谐、有序的就医环境。医护人员会耐心解答患者及其家属的疑问，避免因沟通不畅而引发不必要的矛盾和冲突。
此外，医院还会定期进行安全演练，提高全体医护人员和安保人员的应急处置能力。一旦发生紧急情况，他们能够迅速响应，采取有效的措施保障患者和医护人员的安全。
总的来说，医院通过多种方式来确保自身的安全和秩序，为患者提供一个安全、可靠的就医环境。虽然没有出现被打伤住院的情况，但医院始终保持着高度的警惕性，不断完善自身的安全管理体系，以应对各种可能的安全挑战。
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来源：中国法院网-医院没有被打伤住院怎么办，被打到医院检查没伤怎么追究责任