一、刑事拘留会被辞退吗
刑事拘留并不必然导致被辞退。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。也就是说，仅处于刑事拘留阶段，不能直接认定劳动者已被追究刑事责任。
实践中，用人单位会根据自身规章制度以及案件具体情况来决定是否辞退。若用人单位的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位规定的行为，那么在符合法定程序的前提下，用人单位有权辞退员工。但如果规章制度没有相关规定，或者该规定不合理不合法，用人单位随意辞退被刑事拘留的员工，可能面临劳动纠纷，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，刑事拘留与是否被辞退没有必然的对应关系，需综合多方面因素判定。
二、待岗然后辞退怎么补偿
若劳动者先处于待岗状态后被辞退，补偿需根据具体情况确定：
首先，关于待岗期间。如果待岗是因用人单位原因导致，且用人单位有相关待岗规定或与劳动者有约定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定支付生活费。
其次，关于辞退补偿。若辞退属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若辞退属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明辞退符合法律规定及规章制度。
三、在网上被骗几百块钱能追回来吗怎么办
公司辞退怀孕女职工，可能面临处罚。
从法律规定看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无正当合法理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。
在法律后果方面，怀孕女职工有权要求公司继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，劳动行政部门有权责令公司改正违法行为。若公司拒不改正，还可能面临进一步的行政处罚，如罚款等。
总之，公司若无法定的、充分的理由辞退怀孕女职工，必然要承担相应法律责任和处罚。这旨在保护怀孕女职工的合法权益，维护公平公正的劳动就业秩序。
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来源：头条-在网上被骗几百块钱能追回来吗怎么办，在网上被骗了几百块钱报警有用吗