单位不能以劳动者未提前30日提离职为由进行扣工资。根据法律规定，员工离职可以与公司协商一致立马离职；或者提前一个月通知公司，一个月期满直接走人。如果劳动者离职未提前通知公司，因此给公司造成损失的话，劳动者要承担赔偿责任。所以，公司不得以劳动者未提前通知离职进行扣工资，如果劳动者给公司造成损失，公司可向劳动者主张赔偿。
无固定期限劳动合同就是铁饭碗吗？
签了无固定期限劳动合同并不算铁饭碗。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同只是在工作期限的约定上存在不同，但其他内容基本一模一样。无固定期限劳动合同仅仅意味着劳动合同没有终止时间，但如果员工不认真工作、违反公司相关规章制度，公司依然可以对员工进行辞退、开除。
员工医疗期满但没来上班，继续请假公司以旷工为由辞退员工，合法吗？
员工医疗期满继续请假未上班，公司以旷工为由辞退员工不合法。
员工享有医疗期的权利，但是过了医疗期，员工病情没有好继续请病假的话，在这种情况下，单位可以解除与员工之间的劳动合同，但不能按照旷工进行解除，应当按照医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种解除单位要支付员工经济补偿金。所以单位以员工继续请病假未上班为由辞退员工是不合法的。
产假结束单位以没有岗位辞退女员工，合法吗？
单位不能在女员工产假结束后，以没有岗位为由对其进行辞退。三期女员工是受到特殊保护的，在其产假结束后，单位应安排其回到原岗位。如果原岗位没有了单位应合理调整其他岗位，或与女员工协商待岗亦可，辞退是不可取的。如果单位在无法合理调整岗位的情况下对员工进行辞退，属于违法解除。员工可依法申请劳动仲裁进行维权。
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