一、工伤工资如何算的
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
其一，工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，工资构成。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。例如，职工平时的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应计算在内。
其三，停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按规定支付工资。
二、工厂工伤十级伤残该赔多少
工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费参照当地标准发放。
总之，工伤十级伤残赔偿需结合职工本人工资、当地规定及实际支出等多方面因素综合计算。
三、工伤认定之后不赔偿怎么处理
工伤认定后用人单位不赔偿，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。职工可就赔偿事宜与用人单位进行沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，尝试通过友好协商解决纠纷，这是较为高效便捷的方式。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，以支持自己的赔偿诉求。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
三是提起民事诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将对案件进行全面审查，依法作出判决。若用人单位仍不履行判决确定的赔偿义务，职工可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式，保障自身合法权益得到实现。
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