一、上班期间突发脑梗算工伤吗脑出血
上班期间突发脑梗或脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗或脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定，职工家属可按照工伤待遇主张相应权益。
二是若在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时之内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因工作环境、工作强度等工作因素引发疾病。
三是若能证明该脑梗或脑出血是由于工作原因，如长期在有毒有害环境下工作、过度劳累且与工作有直接因果关系等，经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。
总之，是否构成工伤需结合实际情况，按法定程序由相关部门进行认定。
二、工作时间突发脑梗不算工伤公司需要赔偿吗
工作时间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不符合上述视同工伤的情形，即突发脑梗未在48小时内死亡等，一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但如果该员工因自身疾病导致脑梗，在医疗期内，公司应按照病假工资标准支付工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。
另外，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工在治疗脑梗时无法享受医保待遇，那么公司需承担本应由医保报销的医疗费用部分。总之，要根据具体情形确定公司是否需要赔偿以及赔偿的范围。
三、广州市工伤认定申请需要哪些材料
申请广州市工伤认定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：需如实填写职工个人基本信息、事故发生情况等相关内容。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。若劳动关系存在争议，需先通过劳动争议仲裁等程序确认劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料：包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用于证明受伤情况和诊断结果。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；因公受伤的，需提交相关因公证明材料等。
申请人应确保所提交材料真实、有效、完整，按照规定的程序和要求向广州市相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-广州市工伤认定申请需要哪些材料，广州市工伤认定申请流程