一、工厂意外保险如何赔偿标准
工厂意外保险的赔偿标准通常依据以下因素确定：
（一）保险合同约定
1. 保额。这是赔偿的上限，比如意外身故保额为50万，在符合赔付条件下最多赔付50万。
2. 赔付比例。对于不同的意外事故类型和伤害程度有不同的赔付比例。例如，因意外导致的伤残，可能按照伤残等级对应的比例赔付。伤残等级一级可能赔付保额的100%，十级可能赔付10%。
（二）意外事故情况
1. 意外身故。如果被保险人在工厂工作期间因意外事故导致死亡，保险公司在核实情况后，按合同约定的身故保额进行赔付。
2. 意外伤残。需经有资质的伤残鉴定机构确定伤残等级，然后根据合同约定的赔付比例乘以保额得到赔偿金额。
3. 意外医疗费用。对因意外事故产生的合理且必要的医疗费用进行赔付，如门诊费、住院费、药品费等，但一般会规定免赔额和赔付比例，比如100元免赔额，80%赔付比例。
二、单位意外保险赔偿标准
单位意外保险的赔偿标准通常依据保险合同的具体约定，以下是一些常见的情况。
（一）身故赔偿
如果被保险人因意外事故导致身故，赔偿金额一般为保险合同约定的身故保险金数额。这个数额在投保时由单位和保险公司协商确定，可能基于被保险人的工资水平、岗位风险程度等因素。
（二）伤残赔偿
对于因意外造成伤残的，会根据伤残等级进行赔偿。伤残等级通常由专业的鉴定机构按照国家相关标准评定，如分为一级到十级。一级伤残代表最严重的伤残情况，赔偿比例相对较高，可能为保险金额的100%；十级伤残相对较轻，赔偿比例则较低，例如为保险金额的10%。具体每个等级对应的赔偿比例以保险合同规定为准。
（三）医疗费用赔偿
意外事故导致的医疗费用，保险公司会在合同约定的范围内进行赔偿。这包括但不限于门诊费用、住院费用、药品费用等。不过，赔偿通常会有一定的限额，如单次事故限额或者累计限额，并且对于一些不符合当地医保报销范围的费用，可能不予赔偿或者按较低比例赔偿。
三、购买意外保险后用工单位还需赔偿吗
在某些情况下,雇主可能只会为其员工提供意外保险而无购买工伤保险。
这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。
需要注意的是，在这个过程中，唯一有所差别之处便是由用人单位与工伤保险基金需共同负责的那部分费用将全权由用人单位自行负担。
至于具体的赔偿款项额，则会受到工伤员工个人的平均薪资以及受伤程度、工伤区域政策法规等多种因素的影响。
至于意外保险的赔付款项，则依据保险合同中的条款规定进行核定和偿付。
《中华人民共和国民法典》
第一百一十七条第三款受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：临律-购买意外保险后用工单位还需赔偿吗，买了意外保险工伤赔付吗