案例简介五月份，小郑看到一家科技公司发布的招聘信息，从泉州赶到厦门，分别参加两次面试。五月八日，第二轮面试之后，一家科技公司口头通知他已经通过面试。二天后，小郑接到公司招聘微信通知，要求他在5月17日参加工作。不过，两天后，小郑又收到一条信息——该职位暂时不需要人手。经过了解后，小郑才知道，公司已经找到了更适合这份工作的人才。小郑说：在签订劳动合同方面，双方已经达成了口头协议，他已经做好准备，甚至拒绝了另一家公司的雇佣。该公司反悔，违反了双方应该遵守的诚信原则，造成了自己的经济损失。总而言之，小郑要求公司赔偿：三个月试用期内的工资损失；其他公司拒绝录用所造成的损失；交通费共计17000元。技术公司认为：她们的确给小郑发了录用通知，之所以最后没被录用，是因为公司董事长看了他的简历觉得不合适，所以否决了。二是关于小郑声称自己被其他公司聘用的说法，尽管他提供了聊天记录，但无法证明他拒绝的是工作机会还是面试机会，他所提出的损失计算没有根据，交通费用应该由求职者承担。对此，小郑表示反对，说采访中从未提及董事长的存在。法官问被告：既然要得到主席的同意，为什么要先通知原告？一个技术公司承认这是行政当局的一个错误。法院判决法院认为，在劳动关系建立过程中，应遵循诚信原则。因为双方均同意签订书面劳动合同，郑晓产生信任利益，并放弃其他工作机会。其后，某科技公司无正当理由取消录用，应承担赔偿责任。在赔偿数额方面。仲裁庭认定，按惯例，采访的交通费用由工人自己负担。二次面试后，郑晓找了一个新单位，时间只有半个月。某科技公司试用期的工资大约为每月4000元。另外，法院还命令科技公司支付郑晓半个月工资，即2000元作为补偿。法院提醒。刚步入职场，要注意：学会遵守法律。雇员进入公司后，应当忠实履行承诺，不得随意后悔。由于特殊原因不能进入公司，应与用户积极协商，取得谅解，避免争议。保存证据在与雇主达成口头协议后，雇主可要求雇主以书面形式确认达成意向，可以用来避免不必要的损失。在工作时形成的沟通记录要特别注意保留。
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