工龄补贴2025发放标准是什么，工龄补贴怎么计算
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工龄补贴标准一览表
直接用“友商”网购平台的消费券来给员工发工资？看似“两全其美”的操作，实则既不合适更不合法。近日，苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，认定用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现，限定消费平台及方式的做法，违反法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，依法判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。
2018年7月，小刘入职某大型网络平台企业旗下的一家供应链公司，劳动合同约定工龄补贴为每月500元，此后这笔款项一直以货币形式随工资一起发放。到2023年1月，公司调整工龄补贴发放形式，改成以消费券形式发放至小刘在该公司所属集团购物平台的账户中，这些消费券无法提现，且只能用于购买该平台商品。2023年7月，劳资双方解除劳动合同，小刘在集团公司网络购物平台的账号被关停，其账户中还剩2000余元消费券无法使用、提现。
小刘认为公司违法解除与其劳动合同的同时，以消费券形式发放工资的行为亦不合法，于是提起仲裁并诉至法院。
本案经法院一审、二审均认定，供应链公司以严重违反公司制度红线为由解除与小刘的劳动合同属于合法解除，依法驳回小刘相关诉求，但针对公司“以券抵薪”发放工龄补贴的行为，法院审理认为，工龄补贴属于工资组成部分，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
本案中，供应链公司从2023年1月至6月期间，以消费券的形式发放小刘的工龄补贴，该消费券无法提现，且只能在指定平台消费，该行为违反了法律的强制性规定，于是一审、二审均判决支持小刘要求供应链公司以货币形式支付工龄补贴差额2065.53元的诉求。
“工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，是劳动者生活的主要来源和基本保障，依法规范用人单位的工资支付行为具有必要性。”承办法官指出，以货币形式支付工资是为了确保劳动者通过劳动获取劳动报酬并可以正常、广泛地流通使用。消费券通常用于在特定平台或场所兑换商品或服务，不具有法定货币的流通性。以非货币形式支付工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了国家和社会公共利益。本案对用人单位“以券抵薪”的违法支付行为予以否定性评价，对依法维护劳动者按劳获酬的合法权益具有示范意义。
法官提醒，本案供应链公司将一部分工资转为消费券，虽然表面数额是一样的，但是性质不同，这种做法违背了“以货币形式支付工资”的规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权益。
从劳动者角度出发，货币可以随意支配，而消费券则限制了该支配权。本案中，小刘享有自主选择商品或者服务的权利，一方面，公司在解除劳动合同后将其账户关停，使得其无法继续使用消费券购物；另一方面，公司通过发放消费券要求小刘在指定平台消费，限制了消费方式，侵犯了小刘的合法权益，也不利于市场公平竞争。从用人单位角度出发，案涉公司可能出于降低运营成本、激发消费热情等因素考量，但无论何种情况都必须遵守法律规定。
在此，提醒用人单位注意，其他任何非货币形式支付工资都是法律明确禁止的，用人单位发工资必须“发钱”，即以货币形式予以支付，不能用消费券、购物卡、代金券或实物等非货币代替。
（通讯员 沈军芳 艾家静 江苏工人报记者 万森）
来源：中工网
工龄补贴是怎么规定的
最近，不少人在朋友圈刷到一条消息——“2025年丧葬费计算新公式出炉，工龄越长补助越高！”许多退休老人和家属看到后激动不已，但更多人却一头雾水：到底怎么算？能多领多少钱？今天，我们就用真实案例带大家拆解这个新政策，手把手算清楚这笔钱。
案例1： 北京的王大爷工龄30年，去年因病去世。按旧政策，丧葬费按当地月平均工资的6倍发放（2024年北京月均工资约1.2万元），家属能领到约7.2万元。
但新政策实施后，工龄每满1年增加1个月补助，30年工龄叠加后，王大爷的丧葬费变成：6个月基础补助+30个月工龄补助=36个月工资，总计约43.2万元，直接翻了6倍！
案例2： 上海的李阿姨工龄15年，按旧政策只能领6个月补助（上海2024年月均工资约1.1万元），共计6.6万元。新政策下，她的补助变为6+15=21个月工资，总额23.1万元，足足多拿16.5万。
关键点： 新公式将工龄与补助直接挂钩，工龄越长，叠加效应越明显。尤其是工龄超过20年的群体，补助金额可能突破30万。
公务员、事业单位退休人员工龄普遍较长，很多人达到30-40年工龄。以某二线城市处级干部为例，40年工龄叠加后，丧葬费可达6+40=46个月工资，按月均工资8000元计算，总额36.8万元，远超普通职工。国企老职工
某钢铁厂退休的张师傅工龄28年，按新政策，补助月数从6个月增至34个月。当地月均工资6000元，家属可领20.4万元，比旧政策多拿16.8万，相当于多出一套房子的首付。灵活就业参保者
注意！新政策并非只针对体制内。以广州的个体户陈先生为例，他按最高档缴纳社保满25年，去世后家属凭缴费记录，同样能享受6+25=31个月的补助（按广州月均工资1.05万元计算，约32.55万元）。
有人年轻时在多个单位工作，档案记录不全怎么办？浙江的赵女士就吃了亏：父亲实际工龄32年，因90年代下海创业，社保断缴5年，最终只认定27年工龄，少领5个月补助（约4万元）。建议： 尽早到社保局打印缴费明细，补全证明材料。“工资基数”到底按哪年算？
新政策明确，补助基数按死亡时上年度当地职工月均工资计算。但2024年去世的人，用的是2023年的数据，而2023年工资普遍比2022年上涨5%-8%。这意味着，晚一年去世，可能多领好几千元。丧葬费≠遗产
江苏发生过一起纠纷：王奶奶的丧葬费到账38万，儿子和女儿为分配比例闹上法庭。法律专家提醒：丧葬费不属于遗产，而是用于丧事支出的专项补助，若有结余，需由直系亲属协商分配，协商不成可平均分割。
总补助金额 = （6 + 实际工龄年数）× 当地上年度月均工资
实操步骤：
查当地统计局官网，找到最新“职工月均工资”（例如2023年北京为11204元）到社保局打印《养老保险缴费记录》，确认实际工龄（视同缴费年限+实际缴费年限）特殊情况处理：退伍军人军龄、知青下乡年限等均可计入工龄避坑指南：
工龄超过30年的，每多1年≈多领1个月工资若参保人身患重病，建议提前整理好工资流水、职称证明（部分单位对高级职称人员有额外补贴）家属申领时需备齐死亡证明、亲属关系公证、银行卡复印件，从申请到放款通常需20个工作日五、政策背后的深层逻辑这次调整绝非简单“发钱”，而是释放两大信号：
鼓励长缴多得：工龄代表对社会的贡献时长，新公式让“奉献一生”的人更有尊严；缓解“丧葬贫困”：据统计，我国年均殡葬支出约3-8万元，不少家庭为此负债。提高丧葬费，实质是给普通家庭托底。一位社保局工作人员私下透露：“过去丧葬费标准20年未变，早就跟不上物价。现在直接挂钩工龄和工资，未来还会建立动态调整机制。”
结语：
生老病死是人生必修课，但一份合理的丧葬补助，至少能让告别少些窘迫。如果你身边有工龄超过20年的亲友，不妨转发提醒：这份“最后的工资”，千万别漏领！
工龄补贴是什么意思
来源：【湖南日报】
湖南日报8月20日讯（全媒体记者 彭雅惠 通讯员 王桂平）未来3年，株洲市快递行业从业人员工资福利待遇将进一步改善，从业超过1年的快递员，每月可获得最少50元的工龄补贴。今天，记者从省总工会获悉，株洲市快递行业工资集体协商取得重要成果。
在前不久株洲市快递行业劳动权益保障大会上，由该市快递行业协会选派的企业方代表和行业工会选派的职工方代表，就快递员工龄工资发放标准等事项进行平等协商，达成了推进株洲市快递企业实施工龄补贴发放的协商结果：对于工龄超过1年的快递员，每月至少发放50元的工龄补贴；工龄每增加一年，次月起工龄补贴在原补贴的基础上增加不少于10元。
今年上半年，株洲市快递业务量达13692.12万件，同比增长10.71%。快递业务量增加，但快递企业面临招工难题。截至2023年12月底，该市快递从业人员4560人，其中女职工1070人。快递员工作任务重，工作时间较长。全市有40.7%的快递员需日均完成派件量200至300单，18.9%的快递员日均完成派件量达301至400单，一半以上的快递员日均工作时间超8小时。
（我省2024年工资集体协商“要约行动”在株洲启动。 通讯员 摄）
本文来自【湖南日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
工龄补贴标准
来源：【华声在线】
华声在线8月20日讯（全媒体记者 彭雅惠 通讯员 王桂平）未来3年，株洲市快递行业从业人员工资福利待遇将进一步改善，从业超过1年的快递员，每月可获得最少50元的工龄补贴。今天，记者从省总工会获悉，株洲市快递行业工资集体协商取得重要成果。
在前不久株洲市快递行业劳动权益保障大会上，由该市快递行业协会选派的企业方代表和行业工会选派的职工方代表，就快递员工龄工资发放标准等事项进行平等协商，达成了推进株洲市快递企业实施工龄补贴发放的协商结果：对于工龄超过1年的快递员，每月至少发放50元的工龄补贴；工龄每增加一年，次月起工龄补贴在原补贴的基础上增加不少于10元。
今年上半年，株洲市快递业务量达13692.12万件，同比增长10.71%。快递业务量增加，但快递企业面临招工难题。截至2023年12月底，该市快递从业人员4560人，其中女职工1070人。快递员工作任务重，工作时间较长。全市有40.7%的快递员需日均完成派件量200至300单，18.9%的快递员日均完成派件量达301至400单，一半以上的快递员日均工作时间超8小时。
（我省2024年工资集体协商“要约行动”在株洲启动。 通讯员 摄）
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