旷工直接不干了发工资吗怎么办，旷工不干了直接走有什么后果
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旷工直接不干了发工资吗合法吗
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★发文目的★
▼现实中劳动者由于各自不同的原因离开了单位，但是有些单位办理离职手续，不仅复杂要找很多人签字，而且时间比较漫长，离职的员工有时事急等不及了；也有的员工是不愿意再受上司委屈，忍受不了任性一回直接走人。像这种情况下，有少数单位自以为你人都走了，到发工资的时间该发的工资也不发了，有的甚至还赌气地为难离职员工，单位这些做法合法吗？要承担哪些法律责任呢？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼2019年5月孙某某入职辽宁某某节能科技有限公司，担任软件技术员，双方签订一份劳动合同，合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日，工资标准为3500元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。劳动合同到期后双方签订了新的劳动合同，劳动合同期限为2020年6月1日至2021年5月31日，工资标准约定与之前相同。
▼2020年11月与公司总经理找孙某某谈话，提及公司要进行并岗整合，孙某某所在的岗位可能会撤销，他的岗位撤销后，公司与他的劳动关系会解除，但会提前通知给他找工作的时间，当时孙某某问是不是干到下个月的今天，总经理说他今天都可以走人，不用干到下个月的今天，于是孙某某自己就离职走了。
▼公司称孙某某于2020年11月20日起未到岗上班，也无任何请假及说明，属于个人自动离职，违反了公司规章制度关于旷工的规定，无需承担支付任何经济补偿金。孙某某不予认可，认为是公司解雇了他，且他在职的工资一直拖欠不支付。于是申请了劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，向法院起诉，请法院判决公司支付绩效工资2400元、离职代通知金4005元、2020年11月工资2896.55元、违法解除赔偿金16020元、加班费10551.72元、未休年假工资3103.44元、失业保险损失赔偿39096元。
★我们的疑问★
1、员工自动离职，没有办离职手续是不是工资就不用支付了？
2、员工不辞而别主动离职是不是与单位劳动合同关系解除了？
3、员工自动离职，单位是否要支付经济补偿金？
★法院判决★
法院认为根据孙某某与公司总经理的谈话内容可以看出，双方系因公司的原因而协商一致解除了劳动关系，公司应支付经济补偿金。孙某某主张在职期间的工资及休息日加班费，公司应予支付，不应拖欠。最终法院判决公司于判决生效后十日内支付在职期间的工资1609.2元、加班费321.84元、带薪年休假工资613.03元、离职经济补偿金6483.34元、协助办理领取失业保险金的相关手续。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）辽01民终19973号
★实务分析★
第一，员工自动离职，没有办离职手续是不是工资就不用支付了？
实践中有些单位认为，你作为员工自己不辞而别，不是我们单位对你怎么样了，你的工资人不来办手续我就不发给你了，这样做合法吗？合肥律师刘志汉认为，从法律规定上来看，自动离职不办离职手续也该有工资，到了发工资的时间，单位不按时发工资，就可能属于拖欠或克扣工资的行为。
从现行的法律规定单纯来看，没有明确说明，如果员工离职就必须配合单位完成工作交接手续，没有哪个法律规定如果不交接，单位可以采取扣发工资、不办理离职转移手续等等；根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。
第二，员工自动离职，是不是要支付经济补偿金？
员工自动离职是否需要支付经济补偿金？实务中存在不少单位老板和HR们，认为是员工自己不干了，单位有什么责任呢，这样认为是不是正确呢？合肥律师刘志汉认为，这不完全正确，通常大多数的员工不辞而别的自动离职，单位不存在法定过错情形，是不需要支付经济补偿金，但是单位存在法定过错情形甚至违法情况，这样情形单位是要支付补偿金，还有单位方面原因已经向员工提出了，员工得知有可能不得不终止双方劳动合同关系时离职，这样情形在实务中，很可能被认定为协商解除劳动关系，单位也得支付经济补偿金，就像前述案例中的孙某某与公司那样，最终公司还是被法院判决支付了经济补偿金。
旷工直接不干工资扣多少
换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。
我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！
1、辞退
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。
赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。
2、辞职
辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
3、自离
自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。
劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。
旷工就可以不发工资吗
员工无故旷工，单位是否可以开除该员工？现在让我们通过以下案例，普及一下员工旷工（或请假、早退）时解除劳动合同所涉及的法律知识。
案情简介
2014年11月3日，A公司聘请王某担任生产厂长并与其签订劳动合同，约定合同期限为三年；A公司《员工手册》为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。《员工手册》第十条第六款规定“自动离职：员工旷工三天或超过三天，视为自动离职；自动离职者公司不予结算工资”。经过一个月的岗位培训，王某开始上岗工作。2017年8月30日，王某因对公司制度存在异议与A公司主管张某在微信上发生争执，张某称“既然志向不同便不再勉强！”，王某称“既是这样便好聚早散。”张某回应“好！即日终止！”次日下班后王某离厂，之后未再回厂。
A公司人事部覃经理数日不见王某上班，便微信王某要求其返回公司继续工作，王某予以拒绝。在王某旷工长达两周后，2017年9月18日A公司发布通知，载明：“公司各部门、厂办：关于原厂务厂长王某因个人原因，于2017年9月1日至15日止，在未向公司请假且未在行政人事部办理任何离职、交接手续的情况下，旷工时间长达11个工作日，严重违反了公司相关劳动及纪律，依据公司《员工手册》第十条第六款，经研究决定：王某视为自动离职。特此通知”，并将此通知张贴在公司通告栏，同时微信通知王某。
王某得知此事气愤不已，发微信给覃经理道“不是你们炒我，是我不干了。” 随后，王某向当地劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）会申请仲裁，提出因A公司未提前一个月通知王某立即辞退王某，请求载令A公司给予一个月工资的经济补偿并赔偿因A公司非法解除劳动合同致其减少的收入。
那么，王某的仲裁请求是否应得到支持呢？
1.王某认为A公司未提前一个月通知而解除合同，从而申请仲裁的理由是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”但根据前述法条再结合本案事实，我们可以看出，A公司与王某解除劳动合同，并不属于前述法条的任何一种情形。
2.王某与A公司劳动关系自2014年11月3日形成。王某自2017年9月1日起无故未返回工作岗位，属于在工作期间违反公司规章制度，经A公司要求王某返还工作岗位继续工作后王某仍予以拒绝，根据双方签订的《劳动合同书》附件，即《员工手册》第十条第六款，旷工达3天或超过3天即视为自动离职，因此A公司发布并张贴王某自动离职的通知，符合《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，可认定王某2017年9月18日自行离职，A公司不存在非法解除劳动合同的情况。员工自愿离职的公司无需向该员工支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，因此王某要求A公司支付未提前一个月告知原告的经济补偿并赔偿因A公司非法解除劳动合同致其减少的收入，不应予以支持。
相关法律知识点讲解
其实根据我国法律的相关规定，员工无故旷工，用人单位并不能随意与员工解除劳动合同。那么公司应该如何与旷工员工合法地解除劳动合同呢？
首先，用人单位要按照法律程序制定合法的规章制度。并按照《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”的规定制订规章制度，规章制度、重大事项制定后应以纸质化固定下来，公示并告知全体员工。
其次，用人单位签订劳动合同时，建议把规章制度放在劳动合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。或将规章制度发放发给员工，由员工签字确认签收。在员工上岗前对其进行上岗培训，学习本单位相关的规章制度，并保留相关的学习签到证明，学习照片等。
最后，用人单位解除劳动合同的程序要规范。如员工出现旷工情况，应先查明原因联系该员工，通过微信或书面通知等方便保留证据的方式要求员工在规定的时间内到岗工作，并要求其提交相关请假证明，逾期将按旷工处理。如旷工员工在收到前述要求返岗通知后仍不予理会继续旷工，用人单位可开会讨论决定对该员工的处置，作出单位书面处置决定后向该员工送达并报送工会或者职工代表。
直接旷工不干了会影响上个月工资吗
转自HR学院
最近在和一位小师妹闲聊工作时，讨论起关于考勤的烦心事，小师妹顿时抱怨起来，遇到一位不关心自己考勤的领导，不知道该怎么办才好。
原来，因为师妹公司的一个案场的负责人经常不按时打卡，导致月度考勤表里缺勤十分严重，为此师妹已经和这位负责人强调过不下三次，但他还是屡教不改。
虽然这位负责人是一个部门的主管，但按职位等级来说，和师妹其实是平级，而且作为公司的HR，师妹的工作也需要这位负责人的配合，所以也就没有给这位负责人按旷工算，长此以往，这位负责人就明目张胆的上班不打卡，一幅反正我上班了公司也不敢扣我工资的大爷心态。
师妹也想过把每个月的原始考勤发给大领导看看，或者按实际考勤核算工资，扣一次让他涨涨记性，终究因为害怕影响日后工作开展一拖再拖，况且师妹之前的HR也没有真正的扣他的工资。
没想到，同病相怜，师妹的问题还没有解决，师兄这里已经大火烧身了，同样是因为考勤。
我想做工资的HR应该都比较痛苦员工不打卡的行为吧，如果员工是确实没有上班导致的旷工，那扣工资他也无话可说，但老有那么几个糊涂员工，明明上班了， 就是不打卡！到月底公示考勤后也不当回事，理所应当的认为我上班了就有钱拿，没想到这个员工上了一个月的班，一天都没有打卡，到月底了也没有维护考勤异常，全！月！旷！工！而考勤已经对接工资系统，无法修改了！
这下子该员工着急了，各种找，找领导，找HR，找工程师，而最终结果只有一个：对不起，按考勤发工资！员工不干，威胁不给自己发工资就要辞职，这让我们HR很为难，考勤是核算工资的最直接的最主要的数据，为员工核对考勤是HR的义务，但是HR不能帮助员工增加或修改本来不存在考勤记录，一旦触犯职业红线，则自身难保。
由于系统核算工资，最终该员工全月旷工，辛辛苦苦工作一个月却没有拿到工资，HR还要安抚员工情绪，担心员工离职，不过希望通过这次事件能引起员工对考勤的重视。顺便强调一下考勤的重要性：
1、考勤制度是公司纪律的规范要求，考勤是约束员工时间观念的依据，有助于提高员工的工作效率；2、考勤记录是证明员工在岗履行工作职责的体现，出差、外出、请假要及时申请和维护考勤记录；3、考勤数据是核算工时工资的唯一标准，是维护企业和员工利益的数据来源，员工需保证其真实性。旷工的真相只有一个，那就是你没有打卡！但是HR作为考勤管理员，员工的考勤出现问题，究竟是不是HR的责任呢？说说你的观点吧！
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