一、民企员工吃回扣违法吗
民企员工吃回扣的行为是否违法，需根据具体情况判断：
其一，若员工利用职务之便，在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，且数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
其二，如果吃回扣的行为未达到刑事犯罪的立案标准，但违反了企业内部的规章制度，企业可依据规章制度对该员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
其三，若员工收受的回扣等财物不属于利用职务便利获取，且未损害企业利益，可能不涉及违法违规问题。但在实际中，民企员工吃回扣多数会损害企业利益，往往存在违法或违规情形。
二、民企吃回扣双方都不承认能立案吗
在民企中吃回扣双方都不承认的情况下，能否立案需要根据具体情形判断。
一方面，从刑事立案角度看。若涉嫌非国家工作人员受贿罪等罪名，虽然双方不承认，但如果有其他客观证据能够证明存在吃回扣的事实，比如存在异常的资金流向记录，相关业务往来中明显不符合市场行情的交易安排，或者有证人证言等间接证据形成完整的证据链，指向存在吃回扣的行为，且达到刑事立案的标准，那么司法机关可以立案侦查。
另一方面，从民事角度，若涉及公司利益受损等情况，公司欲追究相关人员责任，即便双方不承认，若有能证明吃回扣事实的证据，比如内部财务资料显示的不合理支出等，符合民事诉讼立案条件，法院也会受理立案。
总之，能否立案关键在于是否有足够的证据支撑存在吃回扣的事实，而非仅取决于双方是否承认。
三、民营采购回扣怎么处理
民营采购中涉及回扣问题，需根据具体情况分别处理：
若采购人员利用职务之便收受回扣，归个人所有，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
从企业内部管理角度，企业应建立健全的采购制度和监督机制，加强对采购流程的监管，一旦发现采购人员收受回扣的行为，可根据企业内部规章制度，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
同时，若因收受回扣给企业造成经济损失的，相关人员还应承担赔偿责任。企业要注重预防，通过完善制度、加强教育等方式，减少此类违法违规行为的发生。
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