一、干活有病回家在家那边打劳动仲裁管用吗
劳动仲裁的管辖有相应法律规定。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动者是在外地干活生病，劳动合同履行地通常是实际工作地点，而用人单位所在地则是用人单位注册登记地。若家乡既非劳动合同履行地也非用人单位所在地，在该地申请劳动仲裁可能不被受理。
但存在特殊情况，例如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，要先确定家乡与劳动合同履行地、用人单位所在地之间的关系，再判断在家乡申请劳动仲裁是否有效。建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，咨询当地劳动仲裁机构，或向专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁公司有关系我能打赢吗
劳动仲裁的裁决结果取决于事实和法律依据，而非公司是否有关系。
在劳动仲裁中，仲裁机构会依据双方提交的证据、相关法律法规来公正裁决。若劳动者能提供充分且有效的证据来支持自身主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班证明等，以证明公司存在诸如拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社保等违法行为，那么即便公司有所谓“关系”，劳动者也有很大胜诉可能。
仲裁员需秉持公正、客观的态度审理案件，遵循法定程序和法律规定进行裁决。若存在违法违规干预仲裁的行为，当事人可通过合法途径申诉、检举。
同时，劳动者在仲裁过程中要积极维护自身权益，准确阐述事实，合理提出诉求。若对仲裁结果有异议，还可在规定期限内提起诉讼。所以，不能因担心公司有关系就认为无法打赢仲裁，关键是做好充分准备，依靠事实和法律争取公正结果。
三、现在关于私营企业辞退员工如何处理劳动仲裁
私营企业辞退员工引发劳动仲裁，处理方式如下：
对于员工而言：
首先，要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明与企业存在劳动关系、工作时长、工资待遇及被违法辞退的事实。
其次，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付违法解除劳动合同赔偿金、未支付的工资、加班费等，并详细阐述事实与理由。
再者，按时参加仲裁庭审，清晰准确地陈述观点，回答仲裁员提问，维护自身合法权益。
对于私营企业来说：
第一，收到仲裁通知后，及时整理相关证据材料，如员工的绩效考核记录、违反规章制度的证明等，以支持辞退的合理性与合法性。
第二，安排熟悉情况的人员参加仲裁庭审，准确阐述辞退员工的原因和依据，积极回应员工诉求。
第三，若企业确实存在违法辞退情形，可考虑在仲裁过程中与员工协商，争取达成和解，降低仲裁成本和负面影响。
劳动仲裁遵循合法、公正原则，双方应依据事实和法律规定妥善处理，以保障自身合法权益。
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来源：头条-现在关于私营企业辞退员工如何处理劳动仲裁，私企辞退员工补偿规定,仲裁范本