一、如何申请工伤工资补偿和工伤赔偿
申请工伤工资补偿和工伤赔偿，需按以下步骤进行：
（一）确认工伤。职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）计算赔偿数额。根据伤残等级，结合当地工伤赔偿标准，确定工伤工资补偿及其他赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，可向社保机构申请；单位应支付的部分，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担，职工可通过上述途径维权。
二、工伤赔偿有经济补偿金吗怎么算赔偿金额
工伤赔偿与经济补偿金是不同的概念，但在某些情况下，职工可能同时享有相关权益。
工伤赔偿方面，主要赔偿项目及计算方式如下：
-医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，凭票据报销。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
而经济补偿金是在用人单位存在法定情形，如未依法缴纳社保、经济性裁员等，与劳动者解除或终止劳动合同时支付。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工地上工伤皮外伤缝针赔偿标准
工地上因工伤导致皮外伤缝针的赔偿，需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，应实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗皮外伤缝针所产生的合理支出，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资。在治疗及恢复期间，若因伤无法正常工作，用人单位应按照正常出勤标准支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、建议休息时间等来确定，通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
再者是护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责安排人员护理；若单位未安排，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，如果皮外伤缝针后经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级及当地规定执行。
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