一、实习生工作中受伤是否属于工伤
实习生工作中受伤是否属于工伤，需视具体情况而定。
一般来说，若实习生与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。比如在执行工作任务过程中突发意外受伤等。
但实践中，不少实习生与单位建立的并非典型劳动关系，而是实习关系。对于此类情况，部分地区不将其纳入工伤认定范畴。不过，即便不属于工伤，实习生因工作受伤，用人单位若存在过错，也可能需承担相应民事赔偿责任。比如单位未提供必要安全保障措施导致实习生受伤，需按照过错程度对实习生的医疗费、护理费等损失予以赔偿。
所以，不能一概而论判定实习生工作中受伤是否属于工伤，关键在于实习生与用人单位之间法律关系的性质以及受伤是否符合工伤认定条件等因素。
二、在建筑工地干活受伤是否算工伤
在建筑工地干活受伤，一般情况下是算工伤的。判断是否构成工伤，需看是否符合法定条件。
首先，要确认劳动者与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤的前提，如果是受雇于有资质的建筑施工企业，存在明确的用工关系，满足这一基础条件。
其次，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心要素。比如在工地正常施工过程中受伤，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤等。例如在搭建脚手架过程中不慎坠落，或者在清理施工场地时受伤等都符合条件。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等一些特殊情况，也可视同工伤。
不过，如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。总之，建筑工地干活受伤大多可能构成工伤，但具体要依实际情况，经法定程序认定。
三、工伤一只眼睛失明属于几级伤残
工伤导致一只眼睛失明，一般可能被认定为六级伤残左右，但具体伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构评定。
劳动能力鉴定要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。该标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素。一只眼睛失明对视觉功能造成重大损害，会影响劳动者的日常生活及工作能力。
申请伤残鉴定时，需准备工伤认定决定书、诊断证明、病历等相关材料，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，根据具体情况做出科学、公正的评定结论。
伤残等级的确定对于工伤职工至关重要，它关乎后续的工伤赔偿金额。不同等级对应不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，务必及时、依规进行鉴定，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤一只眼睛失明属于几级伤残，眼部1—10级伤残鉴定标准