一、工伤过了30天还能报销吗
工伤过了30天能否报销，需分情况来看：
一是用人单位申报的情况。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合规定的费用可按规定报销。
总之，过了30天，若职工一方在1年内申请且认定成功，相关费用可按规定报销，若单位原因逾期且未经同意延长，单位要负担相应费用。
二、工作场所晕倒患病算工伤吗
工作场所晕倒患病是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，则可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这种情况下，强调疾病发作的“突发”性以及结果的严重性（死亡或48小时内抢救无效死亡）。
若晕倒患病并非直接导致死亡等符合上述情形的结果，但属于因工作原因受到事故伤害的，比如因工作环境中的有毒有害因素导致身体不适晕倒，经认定与工作有直接因果关系，也可认定为工伤。
然而，如果晕倒患病是由于自身身体原因，并非工作直接导致，例如员工本身就有高血压等慢性疾病，在工作时突然发病晕倒，且不存在工作相关的诱发因素，通常难以认定为工伤。
总之，工作场所晕倒患病能否认定为工伤，要结合实际情况，综合考虑疾病发作与工作的关联性、是否符合法定工伤情形等多方面因素，最终由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行认定。
三、工伤责任方在自己可以赔吗
在工伤情形中，责任方在自己也是可以获得赔偿的。具体分析如下：
其一，工伤遵循的是无过错责任原则。也就是说，不论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要其符合工伤认定的条件，被认定为工伤，就有权依法享受工伤保险待遇。例如，劳动者在工作中即使因自身疏忽大意导致受伤，但只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
其二，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
其三，若用人单位未缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即便工伤责任在自己，劳动者同样可依法获得相应赔偿，其合法权益应得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤过了30天还能报销吗请问
●工伤过了30天还能报销吗多少钱
●工伤超过30天还能保吗
●工伤过了30天还能报销吗医保
●工伤超过30天了怎么办
●工伤过了30天公司还能申请吗?
●工伤超过30天单位才报
●工伤过了30天还能报销吗多少钱
●工伤超过三十天是企业赔付还是社保赔付
●工伤申报超过30天,还能报药费吗
●工作场所晕倒患病算工伤吗怎么赔偿
●工作场所晕倒患病算工伤吗赔偿多少
●工作场所晕倒患病算工伤吗
●工作场所晕倒算不算工伤
●在工作中晕倒就医属于工伤吗
●工作中晕倒算不算工伤
●工作岗位晕倒算不算工伤
●工作中因病晕厥摔伤是工伤吗
●工作期间突发疾病晕倒受伤属于工伤
●在工作岗位晕倒算工伤吗
来源：头条-工伤责任方在自己可以赔吗，工伤事故自己有责任吗