一、如何要工伤补偿
要获得工伤补偿，需按以下步骤进行：
1. 认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 计算补偿。根据鉴定结果，按照工伤保险条例规定的项目和标准计算补偿金额。工伤补偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。
4. 申请补偿。与用人单位协商，要求其按照计算的补偿金额进行支付。如果用人单位拒绝支付或者双方存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。
二、工伤造成眼睛失明赔付多少
工伤造成眼睛失明的赔付金额需根据多种因素确定。
（一）伤残等级评定
首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。眼睛失明可能构成较高等级的伤残，如一级或二级伤残。伤残等级不同，赔付标准差异很大。
（二）赔付项目
1. 一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 其他费用
还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤赔付较为复杂，具体金额要结合实际情况准确计算。
三、工伤认定后单位不赔偿怎么办
如果工伤认定后单位不赔偿，可以采取以下措施：
（一）协商调解。与单位再次进行沟通协商，也可以请求工会组织出面调解，尝试通过和平友好的方式解决赔偿问题。这一过程中，要明确表明自己的合理诉求，依据工伤认定结果和相关法律法规，要求单位承担应有的赔偿责任。
（二）劳动仲裁。若协商调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资证明等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位按照规定赔偿。
（三）诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决，以维护工伤职工的合法权益。
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来源：头条-工伤认定后单位不赔偿怎么办，认定工伤后单位不服怎么办