一、辞职后可以申请工伤赔偿金吗
辞职后可以申请工伤赔偿金。具体分析如下：
一是认定情况。若劳动者在辞职前已被认定为工伤，并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么依法应享受相应的工伤待遇，辞职后仍可申请工伤赔偿金。
二是赔偿项目。辞职后可获得的工伤赔偿项目，通常包括一次性伤残补助金（在认定工伤及伤残等级后，由工伤保险基金支付）；若劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
三是申请流程。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出申请，按规定流程和要求办理赔偿手续。
总之，只要符合工伤认定及相关条件，辞职后有权申请工伤赔偿金，以保障自身合法权益。
二、临时工工作中受伤能走工伤吗
临时工在工作中受伤，通常是可以走工伤认定程序的。具体分析如下：
其一，劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，比如接受单位管理、遵守单位规章制度、单位支付劳动报酬等，即便没有签订正式劳动合同，也属于劳动法调整范畴。这种情况下，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。
其二，劳务关系处理。如果临时工与雇主是劳务关系，提供临时性劳务服务，那么不能按照工伤程序处理。此时，受伤者可根据双方过错，依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
总之，临时工受伤能否认定工伤，关键在于确定其与用工方的法律关系。临时工应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、证人证言等，以便顺利进行工伤认定或主张民事赔偿。
三、工伤认定十级两年后辞职有补偿吗
工伤认定为十级，两年后辞职是有补偿的，具体如下：
其一，一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在申请相关补偿时，要按照规定的程序和要求准备并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。
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来源：头条-工伤认定十级两年后辞职有补偿吗，工伤十级伤残一年后辞职